Заявление на отпуск неоплачиваемый

Заявление на отпуск без содержания: как написать?

Заявление на отпуск неоплачиваемый

Заявление на отпуск без содержания: 23 категории граждан, которые имеют законное право на такой отпуск + 5 правил, касающихся такого запланированного отдыха + 7 особенностей составления документа.

Люди, работающие в организациях, четко придерживающихся трудового законодательства, знают, что ежегодный отпуск – оплачиваемая процедура.

Какое количество дней соглашается оплатить работодатель – это уже вопрос другой, но лишь самые бессердечные рабовладельцы оправляют сотрудников отдыхать, не выплатив при этом ни копеечки отпускных.

Но в жизни случаются ситуации, когда приходится писать заявление на отпуск без содержания, то есть – неоплачиваемый.

Вы должны знать, что если вам очень нужно получить несколько дней подряд в качестве выходных, а отгулов у вас нет, то вы можете договориться с начальством о том, чтобы взять неоплачиваемый отпуск.

Законодательство и Украины, и Российской Федерации, и многих других стран этого не запрещает.

Что такое отпуск без содержания и каковы его особенности?

Если вы заинтересованы в том, чтобы взять отпуск, пусть и без сохранения заработной платы, то должны разобраться, что это такое, чтобы не нарушить никаких правил, не испортить свой трудовой стаж и не дать повода начальству уволить вас.

1) Что такое отпуск без содержания?

Когда люди слышат словосочетание «отпуск без содержания», то не сразу могут понять, о чем идет речь. Только кадровики, бухгалтера и другие профильные специалисты прекрасно знают, что в данном случае речь идет о более привычной нам формулировке: отпуск за свой счет.

Трудовое законодательство разных стран, включая Украину и Россию, предусматривает, что помимо ежегодного законного отпуска, сотрудник также имеет право раз в год взять отпуск за свой счет, срок которого не превышает 14 календарных дней.

Очень важно помнить о том, что, если вам для решения семейных обстоятельств нужно больше времени, например, 24 календарных дня, то 10 дней не пойдут вам в трудовой стаж.

К тому же столь долгое отсутствие на рабочем месте может дать законный повод вашему начальнику уволить вас.

Хотя, если стаж для вас – не главное, а с работодателем вы решите дело полюбовно и он не будет возражать против вашего вынужденного отдыха, то можете отсутствовать на рабочем месте столько, сколько захотите.

Вы сами должны позаботиться о том, чтобы ваши трудовые права не нарушались. Иногда кадровики (начальники) в силу своей неквалифицированности, глупости, а то и – злого умысла пытаются отправить работника в отпуск без содержания принудительно или же уговаривают его написать заявление на срок более чем 14 дней, убеждая, что на стаж это никоим образом не повлияет.

Это ложь!

Ирина работала в филармонии. Проблемы с финансированием фонда заработной платы побудили начальство начать отправлять своих сотрудников в отпуск за свой счет хотя бы на несколько дней.

Ирина согласилась взять 5 дней – они ей действительно требовались для того, чтобы уладить некоторые семейные обстоятельства.

Но когда по ее возвращению начальство снова начало уговаривать сотрудницу написать заявление уже на 15 дней, она взбрыкнулась и напомнила, что:

  1. принудительное отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск – нарушение закона, которое карается штрафами;
  2. столь долгое отсутствие на рабочем месте точно повлияет на ее стаж;
  3. пока никто из руководства не «проявил сознательность» и не отправился отдыхать за свой счет.

Кадровик с директором быстро ретировались и женщина смогла отстоять свои права.

2) Правила для тех, кто хочет написать заявление на отпуск без содержания

Если вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет, то должны помнить несколько правил, которые касаются этого бонуса для работника:

  1. Нельзя идти в неоплачиваемый отпуск, не оформив предварительно заявление по всем правилам.

    Если ваш руководитель подписал бумагу, в которой вы просили предоставить вам выходные, он не имеет права наказывать вас за отсутствие на рабочем месте, если количество дней, когда вы не посещали работу, не превышает количество дней, указанных в заявлении.

  2. Отпуск без содержания не переносится на следующий год.

    Например, если вы три года подряд не брали неоплачиваемые каникулы, а в этом году у вас возникли непредвиденные обстоятельства, которые требуют вашего длительного присутствия, то это вовсе не значит, что вы можете суммировать все неиспользованные календарные дни и смело гулять 42 дня на законном основании.

  3. Из каждого правила есть свои исключения.

    Например, право на длительный перерыв от работы имеют женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста. Кстати, возможность оформить такой отпуск имеет не только мама, но и отец малыша, а также его бабушки и дедушки.

  4. Поскольку в заявлении указываются календарные дни, то за счет праздников количество дней на отпуск не увеличивается.

    Например, вы написали заявление, что готовы отдыхать за свой счет 10 календарных дней: с 30 декабря – по 8 января.

    На этот период припадает два официальных выходных: 1 и 7 января. Но вы все равно сможете находиться на дополнительных каникулах 10 календарных дней, а не 12.

  5. Вы вполне можете брать свой бонус частями.

    Допустим, вы знаете, что вам для собственных нужд понадобится 5 дней в марте, 5 – в июне и 4 – в октябре. Ни кадровик, ни начальник не могут вам запретить воспользоваться свое право.

  6. Ваше право на дополнительные выходные не зависит от того, сколько дней в году вы отработали.

    Неправда, что люди, трудящиеся на полставки, или те, кто был взять на должность в течение года, не имеют права на каникулы без содержания.

  7. Если возникает острая необходимость, начальник может вызвать вас на работу.

    В законодательстве этот момент не описан, но возникновение острой необходимости – причина отозвать сотрудника из отпуска, пусть и оформленного без содержания. При этом вы должны написать заявление, что не возражаете против этого.

Заявление на отгул в счет отпуска + образец

Кто может писать заявление на отпуск без содержания?

В принципе отпуск без содержания, даже – длительный, доступен каждому человеку. Но тут многое зависит от начальника: готов ли он отпустить своего сотрудника на некоторое время, если у того возникли семейные обстоятельства.

Если вы сможете договориться со своим работодателем, то можно смело писать заявление. Если же компромисс не найден, стоит подумать о том, как отстоять свои права.

Есть целый ряд категорий граждан, которым подобная льгота положена по закону:

1. Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной
2. Инвалиды
3. Работающие пенсионеры
4. Работники в случаях рождения ребенка или смерти близких родственников
5. Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования
6. Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.
7. Работники для ухода за больным родным по крови или по браку
8. Работники, которым нужно завершить санаторно-курортное лечение
9. Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности
10. Люди, которые трудятся по совместительству
11. Люди, что регистрируют брак
12. Сотрудники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию
13. Ветераны воинской службы, ветераны органов внутренних дел, ветераны государственной пожарной охраны, ветераны службы гражданской защиты, ветераны Госспецсвязи и защиты информации
14. Лица, имеющие статус детей войны
15. Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

В Российской Федерации право на дополнительные выходные защищается некоторыми федеральными законами, согласно которым писать заявление могут следующие лица:

№ Кто имеет право на отпуск Согласно какому федеральному закону
1. Отдельные участники выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления от 26.11.96 № 138-ФЗ
2. Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Источник: https://yuristotboga.com/zayavleniya/zajavlenie-na-otpusk-bez-soderzhanija.html

Образец заявления на отпуск неоплачиваемый

Заявление на отпуск неоплачиваемый

Очень часто случается ситуация когда важно быстро подать требование. И, вместе с тем, необходимость настолько большая, что от зависит будущее. В этом случае можно найти несколько способов спасения. Поехать к юристу, который изготовит обращение как надо. Либо разыскать действительный пример у знакомых и внести правильные данные в нужные графы.

Любой из этих вариантов содержит как минусы так и плюсы. В выборе с юристом Вы будете вынуждены отдать деньги. Сумма зависит от смысла обращения. В варианте, если Вы решите изготовить заявление своими руками платить будет не нужно. Но никто не даст гарантии, что заявления будут составлены как нужно.

Надеемся изложенный шаблон будет помощью в решении сложностей.

Бланк заявления на отпуск, типовое заявление предоставления неоплачиваемого отпуска, образец заявления отпусков, шаблон, модель, беспланый, скачать

Генеральному директору

ООО «__________»

  _____________ (Ф.И.О.)

от __________ (должность)

________________(Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на _____________ календарных  дней  с  «  »  _________________ 200  г. в  связи ______________________________________________________________________________________

(причина предоставления отпуска)

 _______________________________________________________________________________________

«  » _______________ 200  г.  ___________(подпись работника)

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы образец – информационный юридический сайт “ageyev.org” – все о бухгалтерском учете, менеджменте, налоговом праве, банках

Вопрос от Владимира Евдокимова: Здравствуйте! Как оформить заявление об отпуске без сохранения заработной платы образец?

Ответ: Здравствуйте. Порой работнику приходится в силу некоторых причин брать отпуск неоплачиваемый. Это предусмотрено законом, и работник имеет на это право.

Продолжительность отпуска решается по обоюдному согласованию руководства предприятия с работником. Получая такой отпуск, работник теряет некоторые выплаты помимо заработной платы, но сохраняет свое рабочее место.

Конечно, работник решается на такой отпуск только в остро необходимых случаях. Но бывают случаи, когда в нарушение законодательства, администрация вынуждает работника брать неоплаченные отпуска.

Однако надо знать, что работник сам решает вопрос – брать или не брать неоплаченный отпуск. Работник, принявший решение взять неоплачиваемый отпуск, пишет заявление в произвольном варианте на имя руководителя, отражает свои данные – ФИО, должность, причину, по которой берется отпуск, дату с какого, по какое число, подпись и дата, когда писалось заявление.

Если руководитель решит, что причина уважительная, то накладывает положительную резолюцию. Надо помнить работнику, что только приказ предприятия, изданный на основании заявления и резолюции, является основанием для выхода в отпуск.

Иначе невыход на работу без оформления приказа может быть квалифицирован как нарушение дисциплины труда – прогул. В кодексе есть круг работников, которым нельзя отказать в предоставлении неоплаченного отпуска, среди них работающие как пенсионеры по старости, так и инвалиды, родители, жены, мужья военнослужащих, получивших ранения или погибших.

Неоплаченный отпуск предоставляется работникам в обязательном порядке при регистрации брака, при рождении ребенка в семье, при смерти родственников близких. Подробно о других лицах, имеющих обязательное право на такой отпуск, изложено в Трудовом Кодексе.

Образец можно скачать отсюда.

Как правильно оформить и учесть неоплачиваемый отпуск

Наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском действующим законодательством предусмотрено предоставление работодателями своим сотрудникам отпусков без сохранения заработной платы.

Такое право закреплено в статье 128 ТК РФ, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется между работником и работодателем.

Из самого названия такой категории отпусков следует, что данный вид отдыха предполагает потери в заработной плате, однако сохраняет за сотрудником рабочее место. Большинство работников не имеют заинтересованности в таком отдыхе, это вполне понятно.

Однако, руководители многих фирм из-за финансовых или иных трудностей не редко предлагают рабочим отдохнуть за свой счет. Такое поведение работодателей считается нарушением трудовой дисциплины. В неоплачиваемый отпуск подчиненные могут пойти только по собственной инициативе и никто их к этому не должен принуждать.

Опасный момент

Отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за производственной необходимости может быть расценена как прикрытие простоя, несмотря на согласие работников уйти в такой отпуск.

Необходимость представления работнику отпуска без содержания обычно связана с тем, что основной уже использован или до него слишком долго ждать, а возникшие обстоятельства требуют отсутствия на рабочем месте. Конечно же причины у каждого подчиненного могут быть разными, главное чтобы они были уважительными.

Поскольку законодательством не определены причины, которые можно считать уважительными, то работодатели самостоятельно решают отпускать того или иного сотрудника в неоплачиваемый отпуск или нет.

Трудовым кодексом РФ определены круг лиц и ряд оснований, по которым нельзя не предоставить отпуск без содержания.

Так в статье 128 ТК РФ говорится, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
  • работающим инвалидам;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
  • Важно

    Трудовое законодательство не содержит расшифровку понятия “близкие родственники”. В соответствии с Семейным кодексом РФ близкими являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии, а именно родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные (т.е. имеющие общих отца или мать) братья и сестры, усыновленные и усыновители.

    Кроме того неоплачиваемый отпуск работодатели обязаны предоставлять в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами. Для удобства их отражения представим данные в виде таблицы.

    Категории лиц и основания предоставления отпусков

    Категория работников

    Продолжительность отпуска

    Основание для предоставления отпуска

    Инвалиды войны

    До 60 календарных дней в году

    Закон от 12 января 1995 N 5-ФЗ

    Ветераны боевых действий и др.

    До 35 календарных дней в году

    Закон от 12 января 1995 N 5-ФЗ

    Лица, награжденные знаком “Жителю блокадного Ленинграда”

    До 35 календарных дней в году

    Закон от 12 января 1995 N 5-ФЗ

    Лица, совмещающие работу с учебой

    От 10 календарных дней до четырех месяцев в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления

    отпуска

    Ст.173, 174 ТК РФ

    Лица, проходящие вступительные испытания в высшие учебные заведения

    15 календарных дней

    Закон от 22 августа 1996 N 125-ФЗ

    Члены избирательной комиссии на выборах и кандидаты

    До момента официального объявления результатов выборов

    Закон от 18 мая 2005 N 51-ФЗ, Закон от 10 января 2003 N 19-ФЗ, Закон от 26 ноября 1996 N 138-ФЗ.

    Гражданские служащие

    Не более одного года

    Закон от 27 июля 2004 N 79-ФЗ

    Муниципальные служащие

    Не более одного года

    Закон от 2 марта 2007 N 25-ФЗ

    Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

    До трех недель в год

    Закон от 9 января 1997 N 5-ФЗ

    Герои СССР и РФ

    До трех недель в год

    Закон РФ от 15 января 1993 N 4301-1

    Лица, работающие по
    совместительству

    На количество дней, превышающих продолжительность отпуска по основной работе (если отпуск по основному месту работы

    превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству)

    Статья 286 ТК РФ

    Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    На время, необходимое для проезда к месту отпуска и

    обратно

    Статья 322 ТК РФ

    Супруги военнослужащих

    Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту

    их работы

    Закон от 27 мая 1998
    N 76-ФЗ

    Если такие работники обратились к руководству организации с заявлением на неоплачиваемый отпуск, то им должен быть предоставлен данный отдых. Надо учитывать, что эти сотрудники не могут быть привлечены к мерам ответственности за невыход на работу, даже если руководитель не даст своего согласия. При этом все меры взыскания могут быть обжалованы в соответствующие органы.

    С другой стороны при решении вопроса о представлении отпусков без содержания работникам все же стоит идти мирным путем и не вступать в конфликт с руководством, поскольку у последнего достаточно способов воздействия на подчиненных.

    Оформление отпуска без содержания

    Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление, где следует указать причины ухода, а также продолжительность. Стоит отметить, что отпуск может составлять как один день (несколько дней), так и часть рабочего дня (несколько часов).

    Образец заполнения заявления на отпуск без сохранения заработной платы

    Генеральному директору ООО «Интерсвет»

    О. И. Кузнецову

    Менеджер по продажам отдела реализации

    С. А. Потапов

    ЗАЯВЛЕНИЕ от 08.09.2011 №36

    о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

    Источник: http://bfmac.com/obraztsy-i-shablony-zayavlenij-na-otpusk/obrazets-zayavleniya-na-otpusk-neoplachivaemyj.html

    Бизнес и право
    Добавить комментарий