Внутренние совместители это кто

Содержание
  1. В чем разница между внутренним совместительством и совмещением?
  2. Кому запрещено работать по совместительству?
  3. График работы внутреннего совместителя
  4. Совмещение и совместительство: в чем разница, таблица различий
  5. Совместительство
  6. Чем регламентируется
  7. Порядок оформления приема на работу
  8. Условия
  9. Оплата труда совместителя
  10. Категория лиц, для которых оно запрещено или ограничено
  11. Внутреннее и внешнее совместительство
  12. Прекращение
  13. Совмещение
  14. Порядок оформления
  15. Разграничение понятий  совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, дополнительная работа
  16. Оплата труда
  17. Прекращение работы
  18. Совмещение и совместительство: в чем разница (таблица)
  19. Особые аспекты
  20. Выводы
  21. Внутреннее совместительство и совмещение: сходства и различия
  22. Определение внутреннего совместительства
  23. Определение совмещения
  24. Описание и нюансы работы по внутреннему совместительству по ТК РФ
  25. Что такое совместительство
  26. Правовая база
  27. Как оформляют внутреннего совместителя
  28. Кто не имеет право совмещать несколько должностей
  29. Прием внутреннего совместителя на работу
  30. Оформление приказа о внутреннем совместительстве
  31. Нюансы трудовой деятельности внутреннего совместителя
  32. Как оплачивается внутреннее совместительство
  33. Увольнение внутреннего совместителя

В чем разница между внутренним совместительством и совмещением?

Внутренние совместители это кто

Наверняка, практически в каждой организации был такой период времени, когда на производстве просто не хватало рабочих рук. Каким образом руководители могут решить данную проблему? Конечно же, привлекая в компанию новых сотрудников.

Но что, если это сделать, по каким-либо причинам, невозможно или нежелательно? Замечательный вариант в данном случае — использовать внутренние трудовые резервы. Что это значит? Все предельно просто: работодатель может возложить на уже работающего в его компании сотрудника дополнительную работу, то есть предложить своему сотруднику совмещать несколько должностей.

Но какие аспекты включает в себя внутреннее совместительство, и сколько ставок можно дать одному работнику? Попробуем разобраться в данных вопросах.

В основном, компания испытывает дефицит работников временно. Это может быть связано с уходом сотрудника в отпуск, больничный, декретный. В это время кто-то должен выполнять их работу.

И в этом случае руководитель зачастую просит заменить отсутствующего сотрудника другого работника предприятия.

Это предложение является выгодным для обеих сторон, ведь работодателю не нужно искать кандидатов со стороны, а сотрудник, в свою очередь, может заработать дополнительные денежные средства.

Что говорит законодательство о работе по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-po-sovmestitelstvu-osnovyi-zakonodatelstva.html

Но не все так просто, как кажется. Руководителю необходимо знать, как должно выглядеть правильное, грамотное оформление сотрудника предприятия на дополнительную работу. А это, в свою очередь, зависит от порядка и содержания этой работы.

Каким главным требованиям должен соответствовать сотрудник предприятия, чтобы иметь возможность получить дополнительную работу? Здесь устанавливаются два критерия:

  • работник должен иметь соответствующую квалификацию;
  • в наличии у сотрудника должно быть свободное время, чтобы он мог успевать исполнять возложенные дополнительные обязанности.

Трудовое законодательство установило несколько вариантов оформления дополнительной работы. К ним относятся:

  • замещение сотрудника, который временно отсутствует на рабочем месте;
  • совмещение нескольких должностей (профессий). Данный вариант работы предусматривает выполнение дополнительной работы в то время, которое отведено для основной деятельности сотрудника;
  • объем работы увеличивается за счет расширения зоны обслуживания;
  • внутреннее совместительство. Этот вариант подразумевает исполнение дополнительной работы в свободное от основной деятельности время.

Кому запрещено работать по совместительству?

Каждому работодателю следует знать, что далеко не все сотрудники могут быть приняты на работу по совместительству. Какие существуют ограничения? Трудовой кодекс, а именно статья 282 часть 5, четко прописывает, какие лица не допускаются на работу по совместительству. Сюда относятся:

Читайте подробно о том, кому запрещает законодательство работать по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/komu-zakonodatelstvo-zapreshhaet-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

  • несовершеннолетние граждане Российской Федерации;
  • если дополнительная работа связана с вредным или тяжелым трудом, как и основная. Любой работник может выполнять такую работу только на одной занимаемой должности;
  • сотрудник, имеющий отношение к Совету директоров Центробанка, являющийся его членом. Об этом сказано в статье 19 Федерального закона №86-ФЗ;
  • сотрудник, являющийся членом Правительства Российской Федерации;
  • работники Прокуратуры и судьи.

Если работодатель принимает сотрудника предприятия на дополнительную работу, оформляет его внутренним совместителем, он должен заключить с ним еще один трудовой договор, помимо основного.

Какие необходимо предоставить документы для оформления внутреннего совместителя? В статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что если дополнительная работа должна выполняться сотрудником со специальными знаниями и навыками, то должен быть предъявлен документ, который их подтверждает.

Все остальные документы, которые необходимы для составления договора и оформления сотрудника, требовать с него не стоит. Эти данные уже и так имеются в основном договоре и в личном деле работника по основной должности. Внутренний совместитель должен получить еще один табельный номер, помимо основного.

Составляя трудовой договор по дополнительной работе, руководитель должен указать, что данная работа будет являться совместительством. Договор может быть заключен как на определенный, так на неопределенный срок. Данные условия должны быть согласованы обеими сторонами.

График работы внутреннего совместителя

Итак, как же должен распределять свою работу сотрудник, работающий внутренним совместителем? В части первой статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что работа по совместительству не должна занимать более 4 часов в день. Исключения составляют те дни, когда сотрудник свободен от своей основной работы. Именно в это время он может заниматься дополнительными обязанностями полный рабочий день.

У сотрудников, желающих взять как можно больше дополнительной работы, чтобы улучшить свое материальное положение, часто возникает вопрос том, сколько ставок можно иметь при внутреннем совместительстве? На самом деле, трудовое законодательство вовсе не ограничивает количество заключаемых работником трудовых договоров по дополнительной работе. Главное, чтобы работа по совместительству не мешала ему исполнять основные должностные обязанности. Ведь совместительство — это дополнительная работа, выполняемая в свободное время.

Многие работодатели и сотрудники путают понятия «совместительство» и «совмещение», не видят в них никакой разницы. А она, безусловно, есть. Чем отличаются эти два определения? Рассмотрим эти различия.

Как уже было сказано ранее, внутреннее совместительство требует заключения отдельного трудового договора. Что касается совмещения, то оно, конечно же, должно быт тоже документально оформлено. Но вот наличие трудового договора здесь не требуется.

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Основной характеристикой внутреннего совместительства является то, что дополнительная работа должна проводиться сотрудником в свободное от основной работы время. Совмещение основано на том, что работник исполняет вмененные ему дополнительные обязанности во время своей основной работы.

Кроме того, совмещение является временной дополнительной нагрузкой к основной работе сотрудника. В то время как совместительство подразумевает постоянную регулярную дополнительную занятость.

Общие характерные признаки внутреннего совместительства:

  • работа осуществляется в той же компании;
  • дополнительная работа оплачивается, она происходит на постоянной основе;
  • работа по совместительству осуществляется в свободное от основных обязанностей время;
  • с сотрудником заключен дополнительный договор, где указано, что он принимается на работу по внутреннему совместительству.

Основные причины внутреннего совместительства:

  • во-первых, совмещать должности сотрудников руководитель решает при оптимизации штата предприятия;
  • во-вторых, если руководство долгое время не может найти подходящего сотрудника на освободившуюся должность;

в-третьих, отсутствие основного работника в течение долгого времени по уважительной причине (отпуск, больничный и прочее).

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/est-li-ogranicheniya-v-rabote-po-sovmestitelstvu.html

Совмещение и совместительство: в чем разница, таблица различий

Внутренние совместители это кто

Желание любого лица иметь дополнительную работу и получать за нее оплату возможно в  форме совместительства и совмещения.

По своему смыслу оба термина схожи, так как предполагают выполнение трудовых обязанностей помимо или сверх основной работы, но по правовой сути и форме имеют ряд существенных отличий.

Требования к совмещению и к совместительству заключаются в их легальности, то есть все действия со стороны работника и работодателя должны быть оформлены официально, а также предполагает обязательное наличие места основного трудоустройства.

Подработка в вечернее время в интернете или пошив одежды на дому для знакомых не могут быть расценены, как совместительство или совмещение, так как не отвечают признакам в виду отсутствия факта приема на работу.

Совместительство

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Чем регламентируется

Совместительство регламентируется главой 44 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.

По инициативе сторон можно составить соглашение об условиях труда. Указание в трудовой книжке о совместительстве зависит от желания работника.

Работодатель должен быть уведомлен о том, что новый работник выполняет трудовые обязанности у него по совместительству.

Порядок оформления приема на работу

При трудоустройстве вновь принятое лицо обязано представить необходимые документы, подтверждающие его образование, стаж и опыт, а так же документы для бухгалтерии для ведения учета и начисления заработной платы. К таковым относятся:

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • сведения с первого места трудоустройства о характере и особых условий труда;
  • СНИЛС и свидетельство ИНН;
  • регистрация по месту жительства;
  • справку из МВД об отсутствии судимости в тех случаях, когда она требуется для определенной категории работников.

На работника, принятого по совместительству заводится личная карточка.

Условия

Работник может быть принят на вторую работу на определенный срок или без его указания. Время, проведенное за выполнением трудовых обязанностей по совместительству не должно превышать 4-х часов в день. Исключения составляют те случаи, когда совместитель:

  • свободен от основного занятия;
  • отстранен от исполнения обязанностей месту первой службы;
  • приостановил работу по месту основного трудоустройства.

Если совместитель будет трудиться сверх положенного лимита времени, то его руководитель  может быть привлечен к административной ответственности.

о совместителях:

Оплата труда совместителя

Труд работника по месту дополнительного трудоустройства оплачивается повременно или по сдельной норме, если иное не установлено заключенным соглашением. При этом учитываются все районные коэффициенты и надбавки.

Категория лиц, для которых оно запрещено или ограничено

Не каждое желающее лицо может найти вторую работу и начать трудиться, оформив все документы. Закон запрещает совместительство для несовершеннолетних и работников некоторых профессий:

  • у которых вредные и опасные условия труда в обоих местах трудоустройства;
  • водители транспортных средств не могут быть приняты на работу по совместительству в таком же качестве;
  • лица, занимающиеся охранной деятельностью;
  • сотрудники государственных и муниципальных ведомств;
  • члены правительства РФ;
  • судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты и полицейские;
  • военнослужащие, сотрудники ФСБ и органов внешней разведки;
  • работники Банка России;
  • руководители муниципальных и государственных учреждений образования;
  • учителя, медики, фармацевты и работники культуры.

Руководители организаций могут выступать в качестве совместителей при наличии решения органов юридического лица.

Если работодатель по новому месту работы примет лицо из указанного выше списка, то он может быть подвергнут административному штрафу, а при повторном нарушении дисквалификации.

Для лиц, нарушивших запрет, и работающих совместителями может последовать увольнение по основному месту работы.

Внутреннее и внешнее совместительство

Указанные термины подразумевают совместительство на условиях внешнего трудоустройства на другом предприятии, а внутреннее в той же организации, что и трудится работник.

— в чем разница между внутренним и внешним совместительством:

Прекращение

Прекращение совместительства возможно в соответствии с условиями трудового законодательства, то есть уволить работника можно по его желанию или по инициативе работодателя.

Совмещение

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Совмещение весьма распространенная процедура и применяется в тех случаях, когда один из сотрудников организации ушел в отпуск, на больничный, либо оформил декретный отпуск. Обязанности отсутствующего работника могут быть возложены, как на одного, так и на несколько человек.

Порядок оформления

Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

Либо работодатель издает приказ о наличии вакансий для совмещения, желающие пишут на имя директора заявление о желании выполнять дополнительные функции.

В приказе или дополнительном соглашении обязательно должна быть указана профессия или должность, по которой производится совмещение, трудовые функции, объем, сроки и размер доплаты.

Личная карточка отделом кадров на работника не заводится.

Разграничение понятий  совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, дополнительная работа

Грань между всеми указанными правовыми терминами весьма условна, но, тем не менее, это совершенно разные понятия.

Под совмещением профессий Трудовой кодекс подразумевает работу по другой профессии или должности, предусмотренную штатным расписанием. Наиболее частые примеры совмещения медицинская санитарка может работать нянечкой, либо завхоз дополнительно выполнять обязанности кладовщика.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, такой вид совмещения характерен для организаций, оказывающих услуги населению. Например, сантехнику ЖЭУ может быть вверен соседний участок в связи с пребывание в отпуске его коллеги.

Увеличение объема работ возможно, когда юристу добавляют дополнительные функции, например по претензионной работе, которую выполнял другой юрист, ушедший в учебный отпуск.

Дополнительная работа предлагается работнику вместо временно отсутствующего работника. Может выполняться на условиях совмещения профессий или расширения зон обслуживания, срок ее действия ограничен периодом времени отсутствия работника.

Оплата труда

Оплата труда по совмещению производится в виде доплаты, устанавливаемой соглашением сторон. Районные коэффициенты и надбавки при этом не применяются.

Прекращение работы

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока, либо выходом на работу отсутствующего работника, так же по соглашению сторон.

Досрочное прекращение возможно по инициативе работника или работодателя, при этом заинтересованное лицо обязано уведомить вторую сторону за 3 дня до предполагаемого отказа.

Об изменениях условий труда издается приказ или вносятся изменения в трудовой договор.

Совмещение и совместительство: в чем разница (таблица)

Для наглядности сходства и различий совмещения и совместительства представляем таблицу, ознакомившись с которой можно получить более ясное представление.

Таблица: совместительство и совмещение — основные различия:

Совместительство Совмещение
Суть понятия Выполнение регулярной работы в свободное от основной работы время у своего работодателя или в другом месте Выполнение дополнительной работы в течение продолжительности рабочего дня у своего постоянного работодателя
Оформление Приказом или трудовым соглашением с внесением записи в трудовую книжку Приказом или дополнением к трудовому соглашению без внесения записи в трудовую книжку
Оплата труда Повременная или сдельная оплата с учетом районных коэффициентов и надбавок Производится доплата по соглашению сторон. Районные коэффициенты и надбавки не применяются
Отпуск Предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФ Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы
Продолжительность Не более 4 часов в день Равна продолжительности рабочего дня по основной должности
Пособие повременнойнетрудоспособности Начисляется по двум местам работы Размер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат

— основные различия между совместительством и совмещением:

Особые аспекты

При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.

https://www.youtube.com/watch?v=qT_UtYF7WJQ

Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.

Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника.

При обоих видах дополнительной работы заключается договор об ответственности в случае утраты или порчи вверенного имущества и возможно при наступлении такого случая, отвечать придется в полном объеме.

Выводы

Перед заключением трудовых соглашений по совместительству и совмещению желательно ознакомиться со всеми своими правами и обязанностями, условиями труда и оплаты.

При нарушении ваших трудовых прав работодателем необходимо их отстаивать вне зависимости от вида трудоустройства, ведь по большей части желание получить дополнительный заработок диктуется тяжелым финансовым положением.

При этом не нужно себя загонять до такой степени, что возможно ухудшение здоровья, тогда придется отказаться от выполнения работы и по основному месту трудоустройства.

— практика применения совместительства и совмещения:

(8 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-v-chem-raznitsa.html

Внутреннее совместительство и совмещение: сходства и различия

Внутренние совместители это кто

Иногда в процессе работы предприятия возникает необходимость временного или постоянного возложения функций нескольких должностей на одного человека. Законодательство предусматривает два пути оформления этого процесса: внутреннее совместительство и совмещение. Каждый из них имеет свои особенности оформления, свое значение и между ними нельзя ставить знак равенства.

Определение внутреннего совместительства

Краткое понятие внутреннего совместительства содержит статья 60.1 ТК РФ – это дополнительная работа, выполняемая в свободное от основной работы время. Причем и основная и вторичная работы выполняются у одного и того же работодателя.

Существует также и внешнее совместительство, когда трудовые договоры подписываются с разными нанимателями. Работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ, которая строго предписывает выполнять дополнительную работу после окончания рабочего дня на основном месте и/или в выходные дни.

Ранее работники не могли одновременно работать на двух одинаковых должностях, однако сегодня такого ограничения не существует.

Люди могут обращаться к совместительству из-за финансовых проблем, к примеру, для того, чтобы погасить кредитные обязательства или получить возможность обслуживать ипотеку.

Другой распространенной причиной такой работы является сокращенная продолжительность трудового дня на основной работе (к примеру, у сотрудников бюджетной сферы, учителей, воспитателей и т.д.).

Нередко совместительство практикуется на малых предприятиях, где несколько ключевых должностей может занимать один человек (например, совмещение должности директора и главного бухгалтера или главного инженера и инженера по охране труда и т.д.).

В кадровом учете совместительство оформляется по всем правилам: оформляется новый трудовой договор, сотрудник пишет соответствующее заявление, оформляется отдельный приказ о приеме на работу и при желании работника запись о дополнительной должности вносится в трудовую книжку.

Не могут работать по совместительству несовершеннолетние (ст.

282 ТК РФ), работники, собирающиеся совмещать две должности с вредными или опасными условиями труда или связанные с управлением транспортными средствами, а также члены Правительства и СД Центробанка РФ, прокуроры, судьи и гражданские служащие.

Определение совмещения

Совмещение представляет собой увеличение обязанностей, возлагаемых на одного из работников предприятия. Трудовое законодательство не предусматривает увеличения рабочего дня при совмещении должностей.

Это означает, что работник должен успевать решать все поставленные перед ним задачи в течение обычной трудовой смены. При этом с ним строго оговариваются объемы дополнительной работы и сроки, в течение которых он будет ею заниматься.

Работник может совмещать обязанности как по похожим или аналогичным должностям, так и по отличающимся друг от друга.

Совмещение чаще всего используется в тех случаях, когда необходимо обеспечить выполнение функций работника, ушедшего в отпуск, на длительный больничный или уехавшего в командировку. Реже путем совмещения закрывают должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, поскольку здесь речь идет о достаточно длительном сроке.

Совместителю такой режим работы выгоден, поскольку он получает определенную доплату за приложение дополнительных усилий, но при этом его рабочее время не увеличивается. В то же время повышенная нагрузка может оказаться не каждому под силу, потому ст. 60.

2 ТК РФ предусматривает возможность досрочно отказаться от нее без каких-либо дисциплинарных санкций.

На предприятии порядок совмещения должностей указывается в тексте коллективного договора или положения о зарплате. Руководство должно получить письменное согласие работника на совмещение им должностей.

В кадровом учете оно оформляется служебной запиской руководителя подразделения, где возникла такая необходимость, подписанием допсоглашения к трудовому договору совместителя, а также кадровым приказом о совмещении.

При этом никаких записей в трудовую книжку о таком режиме работы не вносят.

Сходства и различия внутреннего совместительства и совмещения

Номер п/п Внутреннее совместительство Совмещение
1 Заработная плата устанавливается в виде оклада или по сдельной системе без ограничений может выплачиваться в процентном соотношении от оклада, установленного для совмещаемой должности
2 Отпуск по каждой из должностей работник имеет право на ежегодный отпуск отпуск предусмотрен только по основной должности
3 Отпускные начисляются отдельно по каждой из должностей начисляются по основной должности (но при расчете учитывается доплата за совмещение)
4 Продолжительность работы не более 20 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе на основной работе в пределах рабочего дня по основной должности
5 Оформление отдельного личного дела да нет
6 Отдельное ведение учета рабочего времени в табеле да нет
7 Трудовой договор подписывается новый подписывается допсоглашение к уже заключенному договору
8 Испытательный срок возможен нет
9 Определение периода выполнения дополнительных обязанностей не требуется обязательно
10 Прекращение выполнения дополнительных обязанностей увольнение по общим правилам по истечению срока действия допсоглашения к трудовому договору

Дек 16, 2016

Ноя 08, 2016

Окт 27, 2016

Источник: http://wfinbiz.com/buhgalter/kadry/vnutrennee-sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-shodstva-i-razlichiya/

Описание и нюансы работы по внутреннему совместительству по ТК РФ

Внутренние совместители это кто

Физическое лицо, согласно действующему трудовому законодательству, кроме основной занятости, имеет право трудиться по совместительству. Трудиться таким образом можно как у одного, так и у разных работодателей. В статье разберемся, чем отличается внутреннее совместительство от внешнего, и каким образом происходит оформление.

Что такое совместительство

Согласно ст.60.1 ТК РФ, совместительство – это трудовая деятельность, которую сотрудник осуществляет в свободное от основной занятости время.

Внутреннее совместительство по ТК РФ – это занятость на нескольких должностях у одного работодателя, внешнее – у разных.

Стоит различать совместительство и совмещение, когда сотрудник делает дополнительную работу на одном предприятии в течение основного времени.

Правовая база

Основные правила работы по совместительству по ТК РФ содержатся в главе 44 Кодекса. Понятие внутреннего совместительства дополнительно раскрывается и в ст.60.1 ТК.

Одной из главных особенностей работы по совместительству является продолжительность рабочего дня. Так, если специалист решил выполнять обязанности по двум разным должностям в своей компании, работой не по основной должности можно заниматься не больше, чем 4 часа в день.

Это правило распространяется только на рабочие дни по основной должности сотрудника, в свой выходной он может работать по совместительству 8 часов в день.

Как оформляют внутреннего совместителя

Сотруднику могут предложить дополнительную работу кроме основной, когда нанимать нового работника для предприятия нецелесообразно. Наиболее распространены следующие случаи:

  • замена другого сотрудника на период длительного больничного;
  • работа в период обучения и сессии основного сотрудника;
  • в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • в ситуации увольнения постоянного сотрудника и невозможности быстро найти нового и т.д.

Кто не имеет право совмещать несколько должностей

Согласно ТК РФ 282, не имеют право работать по совместительству:

  • лица младше 18 лет;
  • лица, работающие с вредными условиями производства, если совместительство предполагает также вредные условия;
  • работники, основная занятость которых связана с управлением автотранспорта, а совместительство также предполагает такое управление;
  • отдельные категории государственных служащих.

Прием внутреннего совместителя на работу

Особенность принятия внутреннего состоит в том, что сотрудник уже работает в организации. Тем не менее, согласно ст.282 ТК РФ, обязательно необходимо оформить трудовой договор.

Документы требуются такие же, как и при обычном оформлении на работу. Возможно, совместителя попросят донести дополнительные документы, касающиеся образования или квалификация, если на основной работе они не требовались.

Оформление происходит следующим образом:

Обратите внимание

По собственному желанию работника, запись о внутреннем совместительстве могут и не вносить в трудовую книжку.

  • Сотрудник пишет заявление.
  • Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что трудовая деятельность осуществляется по совместительству. В договоре прописываются все остальные существенные условия: график работы, условия труда, оплата, срок действия.
  • Оформляется приказ, где также должно быть указано, что на данной должности сотрудник работает по совместительству. Ниже можно скачать образец приказа о внутреннем совместительстве.

Оформление приказа о внутреннем совместительстве

Последней ступенью оформления работы внутреннего совместителя является издание нанимателем соответствующего приказа. В нём должны присутствовать такие сведения как:

  • Название организации работодателя или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • Дата издания приказа и его порядковый номер;
  • ФИО сотрудника, принимаемого на работу по совместительству;
  • Должность, которую будет занимать работник по совместительству;
  • Подразделение или отдел, где он будет осуществлять работу;
  • Дата назначения на должность в соответствии с трудовым договором и дата окончания работы, если договор срочный;
  • Информация о рабочем времени;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока и его условия;
  • Подпись руководителя предприятия.

Все сведения, вносимые в приказ, должны точно соответствовать информации, содержащейся в трудовом договоре.

Так как внутреннее совместительство оформляется с согласия работника, он должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Кроме этого сотрудник вправе получить себе в отделе кадров копию приказа.
На совместителя оформляется отдельное личное дело и присваивается табельный номер.

Порядок оформления одинаковый и не зависит от того, по одной или по разным специальностям работает совместитель.

О тонкостях оформления внутреннего совместителя смотрите в видео ниже:

Нюансы трудовой деятельности внутреннего совместителя

Обратите внимание

Существует разница между понятиями совместительства и совмещения. Есть несколько ключевых отличий, например — работа по совмещению выполняется в обычном трудовом режиме, тогда как совместительство предполагает увеличение нагрузки..

Подробнее читайте здесь

И по внутреннему, и по внешнему совместительству по ТК РФ нельзя работать больше четырех часов в день. Соответственно, это не может быть больше, чем половина ставки. Если совместительств несколько, то суммарно они не могут занимать больше 20 часов в неделю.

В тот день, когда по основному месту работу установлен выходной, можно трудиться по совместительству весь рабочий день.

Отпуск по должности в рамках совместительства работодатель должен предоставить одновременно с основным местом работы. В случае, когда на дополнительной работе сотрудник работает меньше 6 месяцев, то отпуск ему оформляется авансом.

В случае, когда отпуск по совместительству короче, остальные дни работник может получить за свой счет.

Для определенных категорий специалистов условия труда по совместительству могут регулироваться дополнительно Постановлением Правительства РФ №197 от 04.04.2003 года.

О том, как принять на работу внутреннего совместителя, расскажет видео:

Как оплачивается внутреннее совместительство

Зарплата сотруднику, работающего по внутреннему совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному времени, в зависимости от результата труда или другим указанным в трудовом договоре способом.

Если сотрудник работает по совместительству в районе, где предусмотрены повышающие районные коэффициенты, то труд оплачивается с их учетом.

Увольнение внутреннего совместителя

Трудовые отношения с совместителем расторгаются на общих основаниях, указанных в ст. 77 ТК РФ. Но ст.

288 гласит, что трудовое соглашение может также быть расторгнут, если на должность будет оформлено другое лицо, для которого эта должность будет основной.

Подробнее о порядке увольнения совместителя можно прочитать в этой статье https://otdelkadrov.online/6506-protsedura-uvolneniya-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-initsiative-rabotodatelya-ili-v-svyazi-s-sokrashheniem-shtata

Источник: https://otdelkadrov.online/6295-rabota-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu-poryadok-oformleniya-tonkosti-raboty

Бизнес и право
Добавить комментарий