Соцпакет что в него входит для инвалидов

Содержание
  1. Что такое соцпакет: определение, особенности и виды
  2. Общее понятие
  3. Отказ от соцпакета
  4. Соцпакет для инвалидов формируется в зависимости от группы оганичений
  5.  Льготы на пользование транспортными услугами
  6. Снабжение лекарствами
  7. Лечение в медицинских учреждениях санаторного типа
  8. Пользование протезами
  9. Получение образования
  10. Размер соцпакета
  11. Процедура отказа от соцпакета
  12. Соцпакет 2019: размер, что входит и как отказаться от социального пакета
  13. Отказаться от соцпакета — порядок действий
  14. Социальный пакет, предоставляемый работодателем
  15. Что может входить в социальный пакет современного работодателя:
  16. Что включает в себя соцпакет?
  17. Соцпакет от работодателя
  18. Соцпакет от государства — кому он положен
  19. Виды социальных пакетов разных категорий граждан
  20. Порядок оформления соцпакета
  21. Социальный пакет включает в себя: медицинское обслуживание, отпуск
  22. Что такое социальный пакет
  23. Что входит в социальный пакет работника
  24. Социальный пакет пенсионерам по старости
  25. Социальный пакет инвалидам
  26. Что входит в социальный пакет работника: что включает полный соцпакет
  27. Социальный пакет: что это такое
  28. Что конкретно входит в соцпакет
  29. История появления соцпакета
  30. Соцпакет как способ мотивации
  31. Как формируется соцпакет
  32. Полный соцпакет: что включает

Что такое соцпакет: определение, особенности и виды

Соцпакет что в него входит для инвалидов

В процессе поиска работы многие люди обращают внимание на то, что большинство работодателей обещают соискателям предоставить полный социальный пакет. Это достаточно весомый аргумент, чтобы сделать свой выбор. Однако не все знают, что такое соцпакет. Что в него входит? Рассмотрим основные особенности данного понятия, а также перечень тех пунктов, которые должны быть включены в него.

Общее понятие

Говоря кратко о социальном пакете, надо отметить то, что он предусматривает для работника целый комплекс определенных возможностей, которые гарантируются работодателем или государством.

На сегодняшний день данное понятие не закрепляется содержанием ни одного акта нормативного характера. Это позволяет работодателям использовать его порой даже в неуместных ситуациях, гарантируя работникам то, что не имеет отношения к социальному пакету.

Этот список не является обязательным условием обеспечения сотрудников, поэтому не должен выступать в качестве обязательной гарантии со стороны работодателя.

В настоящее время можно столкнуться с двумя типами социальных пакетов, один из которых предоставляется работодателем, а второй – государством. Рассмотрим далее более детально каждый из них.

На сегодняшний день руководители предприятий предлагают определенный перечень возможностей своим работникам. Что такое соцпакет от работодателя? Это определенный перечень гарантий, которые он обеспечивает работнику лично, исходя из собственных возможностей. Практика показывает, что наиболее распространенными гарантиями, предоставляемыми владельцами компаний, на сегодняшний день являются:

  • Добровольное медицинское страхование работников.
  • Предоставление бесплатного питания в рабочее время.
  • Предоставление жилья.
  • Обучение за счет компании.
  • Организация досуга и развлекательных мероприятий для персонала.
  • Возмещение определенного рода ущерба работникам.
  • Возможность совершения поездок за счет работодателя.
  • Осуществление материальных выплат по случаю важных событий в жизни работников и т.п.

Как правило, содержание перечня льгот, входящих в этот социальный пакет, напрямую зависит от должности, занимаемой работником, а также от объема внесенного им вклада в развитие предприятия.

Практика показывает, что более широкий спектр льгот предоставляется лицам, как правило, занимающим руководящие посты, а для рядовых сотрудников набор дополнительных возможностей минимален.

В большинстве случаев он состоит из оплаты проезда, обучения, питания.

Следует отметить, что на государственном уровне устанавливается определенный перечень льгот, входящих в соцпакет для работников. В настоящее время в законодательстве различают три вида основных пакетов:

  • Страховой.
  • Нестраховой.
  • Компенсационный.

Говоря об особенностях последнего из списка пакета, надо отметить то, что он предоставляется всем группам работников, которые в силу исполнения своих трудовых обязанностей имеют личные расходы материальных средств. В данном случае сумма компенсации должна быть оговорена сторонами индивидуально, а его размер зафиксирован в содержании трудового соглашения.

Что такое соцпакет страхового типа? Данный комплекс гарантий включает в себя выплату денежных средств работнику в случае наступления ситуаций, предусмотренных условиями страхования. Этим видом гарантии наделяются только те сотрудники, которые ведут свою трудовую деятельность официально, а их работодатель уплачивает страховые взносы в соответствующий фонд.

В нестраховой соцпакет входят все те выплаты, которые должен осуществлять работодатель в отношении сотрудника при наступлении отдельных случаев, предусмотренных законом. Примерами таковых выплат являются:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
  • Пособие при увольнении.
  • Оплата первых трех дней больничного.

НСУ – это набор социальных услуг, предоставляемых государством. Его основное предназначение – обеспечение малоимущих, а также тех лиц, которые нуждаются в поддержке различного характера. НСУ, предназначенный для разных категорий граждан, может включать в себя различные услуги. Их перечень зависит от потребностей группы лиц.

К числу дополнительных возможностей, входящих в соцпакет от государства, относятся следующие льготы:

  • Предоставление бесплатных медикаментозных средств определенной группы для лечения возникших заболеваний.
  • Предоставление путевок в оздоровительные лагеря и санатории.
  • Обеспечение лиц, принадлежащих к льготным категориям граждан, продуктами питания.
  • Предоставление возможности бесплатного проезда в места отдыха и лечения.

Что такое соцпакет? Это определенная группа льгот и возможностей, предоставляемых гражданам, отнесенным к конкретным категориям. К числу лиц, имеющих возможность воспользоваться НСУ, относятся:

  • Пенсионеры.
  • Инвалиды.
  • Граждане, не получающие пенсию, но достигшие пенсионного возраста.
  • Дети, утратившие хотя бы одного из родителей (до 18 лет).
  • Представители многочисленных народов Севера, которые на постоянной основе проживают в суровых условиях.
  • Участники ВОВ.
  • Члены семей умерших ветеранов ВОВ.
  • Военнослужащие.
  • Обладатели статуса блокадника.

Следует отметить, что из всех перечисленных групп граждан возможностью получения наиболее широкого социального пакета обладают инвалиды. Поговорим о нем более детально.

Рассматривая особенности соцпакета для инвалидов, надо отметить, что в него входит целый перечень таких дополнительных гарантий, которыми не обладают граждане, отнесенные к другим группам. В число таковых включаются:

  • Возможность бесплатного проезда на общественном транспорте.
  • Разработка и воплощение в жизнь программ реабилитации.
  • Протезирование.
  • Возможность поступать в ВУЗы страны вне конкурса (для инвалидов 1 и 2 групп).

Кроме всего перечисленного, соцпакет по инвалидности также предусматривает включение всех остальных возможностей, которыми могут воспользоваться другие группы граждан РФ.

Чтобы воспользоваться предоставляемыми льготами, гражданину РФ следует обратиться в Пенсионный фонд и подать определенный перечень документов.

В их число документов обязательно должно входить заявление с соответствующим содержанием, в котором необходимо правильно указать все нужные данные:

  • Наименование фонда, в который оно адресуется.
  • Страховой номер личного лицевого счета (СНИЛС).
  • Личные данные заявителя.

Также в тексте заявления необходимо указать необходимый объем предоставляемого социального пакета.

В обязательном порядке к заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие право лица на получение НСУ от государства.

Гражданам РФ, претендующим на оформление соцпакета, стоит обратить особенное внимание на те сроки, в течение которых они имеют право обратиться в соответствующие органы для оформления льготы.

Так, если ранее человек не обращалось за предоставлением рассматриваемого комплекса гарантий, то он имеет право сделать это в любое время. Более того, пользование льготами возможно сразу после подачи всех необходимых документов.

В том случае, если ранее заявитель пользовался услугами социального пакета, то ему следует обращаться в Пенсионный фонд, начиная с 1 октября. В данном случае он получит право на пользование предоставленными льготами только с 1 января следующего года.

Отказ от соцпакета

Законодатель допускает возможность отказа от гарантий, предоставляемых в рамках обеспечения населения НСУ. Как правильно приостановить его действие?

Чтобы осуществить отказ от соцпакета, заявитель должен лично явиться в соответствующее отделение Пенсионного фонда (по месту прописки) и сообщить о своих намерениях путем подачи заявления соответствующего содержания. К нему следует приложить СНИЛС, а также паспорт и удостоверение, подтверждающее право лица на льготу.

При желании лицо, имеющее право на получение социального пакета, может потребовать денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных гарантий. Следует отметить, что существует возможность возмещения не только в отношении всего пакета, но также и его отдельных частей.

Как отказаться от соцпакета с возможностью его материального возмещения? Чтобы получить деньги, заявитель должен лично посетить органы, занимающиеся социальным обслуживанием населения в регионе его проживания, и написать соответствующее заявление.

По состоянию на 2019 год, стоимость полного пакета социального обеспечения для граждан РФ составляет 1075,19 рублей, из которых:

  • 828,14 руб. – стоимость включения лекарств в соцпакет, а также специальных продуктов питания.
  • 118,94 руб. – обеспечение бесплатного проезда к месту нахождения санатория или другого пункта, в котором будет происходить лечение льготника.
  • 128,11 руб. – направление на лечение в санаторий. Эта льгота предоставляется работодателем. Если человек не трудоустроен, он может обратиться в местные органы соцзащиты.

Источник: https://www.navolne.life/post/chto-takoe-sotspaket-opredelenie-osobennosti-i-vidyi

Соцпакет для инвалидов формируется в зависимости от группы оганичений

Соцпакет что в него входит для инвалидов

Государство предоставляет соцпакет для инвалидов в жизненно важных сферах:

  • В пользовании средствами перемещения
  • В приобретении лекарственных средств
  • при посещении санаториев и пансионатов
  • при обеспечении протезами ( в том числе и стамотологическому)

 Льготы на пользование транспортными услугами

Транспортный налог для инвалидов

Люди с ограниченными возможностями по здоровью  имеют преимущества по пользованию некоторыми разновидностями общественных транспортных средств.

Бесплатно они могут ездить в автобусах, троллейбусах, трамваях в городе.

Исключение составляет такси и некоторые виды маршруток.

Вне города в автомобильном транспорте общественного назначения инвалиды могут передвигаться по району, в котором они прописаны.

Эта льгота предоставлялась раньше не всем  инвалидам 1 и 2 групп. С 1997 это ограничение снято. Пригородные автобусы и электрички так же входят в число льготного транспорта.

Междугородный железнодорожный, речнгой, морской, авиационный и автомобильный транспорт оплачивается инвалидами 1 и 2 группы в половину стоимости проезда.

Один раз в год бесплатно можно съездить для лечения в санаторий или пансионат.

Дорога оплачивается государством.Инвалиду1 группы разрешается иметь сопровождающего на люготных условиях проезда и пребывания вместе с ним.

Снабжение лекарствами

Выдача льготных лекарств

Постановление Правительства РФ в 1994 году постановило назначить льготы при обеспечении лекарственными препаратами по рецептам врача инвалидов 1 группы и неработающих инвалидов 2 группы.

Этим категориям лекарства выделяются бесплатно.

Так же безвозмездно предоставляются перевязочные и необходимые для жизни медицинские изделия инвалидам по предписанию комиссии на необходимость в этих изделиях.

Соцпакет для инвалидов 2 группы, имеющих возможность работать, включает обеспечение лекарствами за полцены. Неработающие по определенным причинам инвалиды 3 группы обеспечиваются всем необходимым . Льгота распространяется на лекарства, выписанные врачом.

Лечение в медицинских учреждениях санаторного типа

Санаторно-курортное лечение

Инвалидам выделяют путевки организации социальной помощи.

Направляются на отдых и лечение инвалиды по показаниям доктора.

Первые три года после назначения инвалидности 1 группы пациент может проходить санаторное лечение.

Проезд до места реабилитации оплачивается в половину.  Вторая путевка выделяется  сопровождающему.

Это касается  инвалидов, которые не работают. Те, кто имеет возможность работать, льготные путевки   получают по месту работы.

Пользоваться преимуществами  могут только те, кто не отказался от них в пользу денежного эквивалента, который составляет в среднем 2000 рублей.

Пользование протезами

Протезы ортопедического назначения изготавливают по заказу медицинского учреждения специализированные предприятия. Они относятся к средствам, которые необходимы для передвижения  инвалидов. Существует Инструкция по заказам и выдаче такой продукции.

Протезирование утраченных конечностей осуществляется бесплатно. Инструкцией регулируется выдача бандажей и слуховых аппаратов. Прописаны там же и правила гарантийного обслуживания приборов.

Если инвалид работает, то на время изготовления протеза он получает больничный лист на время пребывания в стационаре и проезд к нему и обратно.

Бесплатно осуществить зубное протезирование могут все инвалиды 1 и 2 групп.

Получение образования

Если вступительные испытания пройдены успешно, то  инвалиды 1,2 группы зачисляются в в колледжи и ВУЗы без конкурса, если специализация выбранной профессии не противоречит медицинским показаниям инвалида.

Существуют специализированные образовательные учреждения  для таких категорий граждан.

Студенты    получают  стипендию, а если они имеют ограничения по 1 и 2 группам,  то ее размер вырастает  на 50%.

Размер соцпакета

Люди с ограниченными возможностями благодаря поддержке мероприятий, входящих в соцпакет, смогут регулярно лечиться, в том числе и в отдаленных от места проживания регионах.

Для разных категорий инвалидов установлен свой размер денежного соцпакета:

  • соцпакет для инвалидов 3 группы составляет 1919,3 рублей в месяц
  • 2 группы – 2397,59 рублей
  • 1 группы – 3357,23 рублей

Соцпакет выплачивается вместе с ежемесячной социальной выплатой, пенсией.

Процедура отказа от соцпакета

Если человек не пользуется общественным транспортом, не проходит лечение в специализированных учреждениях, санаториях, то иногда имеет смысл заменить соцпакет денежной компенсацией.  Можно  отказаться от всего пакета услуг или от некоторых его частей.

Для этого следует написать заявление о своем желании  до 1 октября текущего года на год следующий. Оно  будет действительно до момента, когда инвалид пожелает изменить свое решение. Заявление на получение соцпакета в текущем году  надо подать тем, кто впервые оформил инвалидность.

Подробнее о социальных гарантиях и льготах для инвалидов — на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/sozial/lgoty/pomoshh/sotspaket-dlya-invalidov.html

Соцпакет 2019: размер, что входит и как отказаться от социального пакета

Соцпакет что в него входит для инвалидов

Граждане РФ, которые являются получателями пенсии по старости или по инвалидности, должны до конца сентября сделать выбор, в какой форме они будут использовать социальный пакет, который гарантирует государство в следующем году.

Согласно решению получателя пенсии, соцпакет может быть индексирован в денежный эквивалент, который будет включен в сумму базовой пенсии.

Полный соцпакет в 2019 г. составляет 1075,19 р. и включает в себя несколько пунктов гарантированного обеспечения:

  • лекарственные препараты по назначению врача — 828,14 рублей,
  • санаторное лечение при наличии медицинских показаний — 128,11 рублей,
  • проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно — 118,94 рублей.

Отказаться от соцпакета — порядок действий

Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября 2019 года с заявлением. В этом случае натуральная форма будет заменена на денежную компенсацию с 2020 г.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2019 году его денежный эквивалент, заявление необходимо было подать строго до 1 октября 2018 года. Чтобы получать деньги в 2020 г., заявление нужно написать до 1 октября 2019 г. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей.

Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.

Ещё один вид ДЕМО в размере пятисот рублей могут получить некоторые категории граждан (лица, участвовавшие в ВОВ; бывшие узники концентрационных лагерей, достигшие на тот момент совершеннолетия; блокадники Ленинграда).

Для получения дополнительного пособия нужно обратиться в территориальные органы по выплате пенсий.

Получать пособие гражданин может только по одному основанию, предполагающему самый высокий размер выплаты.

Каждый гражданин РФ, имеющий право на дополнительное пособие, может получать его на основании своего заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для россиян, проживающих за границей, также предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.

Социальный пакет, предоставляемый работодателем

В поисках работы большинство соискателей интересуются, какими льготами работодатель готов обеспечить своих сотрудников.

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

К счастью, в последнее время некоторые работодатели значительно увеличили объём льгот, которые гарантированы работнику.

Социальный пакет работника на сегодняшний день включает в себя не только гарантии комфортной и эффективной трудовой деятельности, но и полноценный санаторно-курортный отдых.

Что может входить в социальный пакет современного работодателя:

  • бесплатные медикаменты в случае оформления больничного листа,
  • питание и проезд по городу за счёт работодателя,
  • плата за места в детских дошкольных учреждениях,
  • прохождение курсов ПК за счёт работодателя,
  • оплата мобильной связи.

Некоторые руководители пошли дальше и предоставляют льготы не только своим работникам, но и членам их семей, например, выделяют деньги на путёвки в летний лагерь или санаторий.

Для мотивации эффективной деятельности работника директора фирм применяют и индивидуальные виды формирования льгот, например, для опытных работников предоставляются льготы для получения кредита, премии по итогу года и т.д.

Людям с ограниченными возможностями, имеющими инвалидность, соцпакет может обеспечить регулярное лечение.

Для крупных предприятий наличие нестандартных льготных условий является символом надёжности и солидности, а также показателем грамотной внутренней политики. По статистике, чуть более шестидесяти процентов российских граждан считают свои условия труда удовлетворительными, а от того, насколько разнообразен соцпакет при устройстве на работу, расставляются приоритеты соискателя.

Источник: http://subsidii.net/%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8/%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8/item/238-%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%BF%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D1%82.html

Что включает в себя соцпакет?

Соцпакет что в него входит для инвалидов

Что такое соцпакет, что входит в него? Вопрос, который часто волнует людей не только устраивающихся на работу и вышедших на пенсию, но и другие категории граждан, сталкивающихся с этим понятием. Не все смогут объяснить, что соцпакет из себя представляет, какого его содержание.

Разным категориям граждан государство предоставляет различные льготы, которые зависят от статуса человека. Есть соцпакеты, стимулирующие рождаемость, являющиеся стимулом к работе, позволяющие обрести гарантию надежности. Эти меры поддержки людей нужны для повышения показателей жизни. Соцпакет по сути своей это комплект льгот и услуг, созданных для поддержки человека в обществе.

Соцпакеты предоставляются в виде государственной помощи социально незащищенным слоям населения (здесь имеется в виду помощь детям, неработающим гражданам, инвалидам и другим, социально незащищенным категориям людей). Или работодателем сотруднику (данный пакет разрабатывается нанимателем самостоятельно).

Соцпакет от работодателя

Сегодня при выборе работы принято обращать внимание и на денежный эквивалент выполняемой работы, и на дополнительные блага, предлагаемые потенциальным работодателем, – на содержание социального пакета. Зачастую содержимое этого пакета и является решающим фактором при трудоустройстве.

Большая часть того, что озвучивают нам будущие работодатели в виде соцпакета, не имеет к нему прямого отношения. Сюда можно отнести: медстраховку, оплату больничного (отпуска), отчисления в Пенсионный Фонд – то, что предусмотрено обязательным соцпакетом. Наниматель просто не может не предоставлять эти услуги.

Возмещение затрат на личный транспорт, сотовую связь и обучение (или повышение квалификации) по данному профилю — все это только компенсация. Другое дело, если к этому обязательному набору наниматель предлагает еще что-то.

Льготы и компенсации на работе бывают тоже разные, но их все условно можно разделить на компенсационные и обязательные.

Обязательные — те, которые прописаны в Трудовом кодексе:

  1. Проценты, отчисляемые работодателем в Пенсионный фонд (ПФ);
  2. Бесплатные медуслуги (диспансеризация, больничный).

Компенсационные, то есть те ваши затраты, касающиеся работы, которые работодатель сможет вам возместить (компенсировать). Туда могут входить:

  • Плата за питание, расходы на дорогу до работы и обратно;
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС);
  • Негосударственное пенсионное страхование;
  • Оплата расходов по коммунальным платежам;
  • Путевки в детские лагеря, другие места отдыха;
  • Оплата аренды жилья;
  • Оформление беспроцентного займа (например, для приобретения жилья).

А кроме этого, для каждого отдельного сотрудника может быть установлен отдельный перечень льгот, который может относиться и к семьям работающего.

Конкретный социальный пакет работодатель может составить сам и объем соцпакета может зависеть от специфики предприятия и финансовых возможностей компании. Список услуг оговаривается в трудовом или коллективном договорах. Значимость социального пакета по месту работы очень велика, так как он часто компенсирует недостаточную оплату труда.

Вообще, соцпакет, предоставляемый при устройстве на работу, предполагает выполнение нескольких видов функций, которые можно разделить на декларируемые и реальные. К декларируемым функциям можно отнести:

  1. Привлечение (оплата проезда до работы и обратно, оплата услуг связи, бесплатное медстрахование);
  2. Удержание (возможность получения каких-либо услуг кроме стандартного комплекта соцпакета – льготное ипотечное кредитование);
  3. Мотивация (оплата отпуска, предоставление мест в дошкольных учреждениях, путевки).

Но в действительности не всегда эти функции выполняются, поэтому те, которые действительно исполняются и помогают человеку, называются реальными.

Наличие хорошего социального пакета на данной работе служит дополнительным стимулом для работника. Это не только помогает привлечь новых сотрудников, но и удержать старые квалифицированные кадры.

Конечно, соцпакеты разных категорий госслужащих существенно отличается.

Рядовой сотрудник может получить лишь минимальный набор услуг по соцпакету: униформа (если его работа предполагает определенный дресскод), оплата проезда на работу, частичная (или полная) оплата сотовой связи, питание, иногда сюда включается возможность получения финансовой помощи при возникновении внештатных ситуаций (смерть близкого родственника или свадьба).

Работнику среднего звена есть возможность получить более полный спектр услуг по соцпакету. Ему предоставляются путевки, оплачивается полностью сотовая связь, также обычно компенсируются затраты на бензин и питание, возможна оплата занятий в спортклубе, частично оплачивается добровольное медицинское страхование, можно даже рассчитывать на беспроцентный кредит.

Руководители высшего звена, кроме всего перечисленного, могут получить медицинское страхование всех членов семьи, прибавку к пенсии от самого предприятия, путевки на все семью, личный или корпоративный автомобиль с водителем и еще ряд услуг, перечень которых индивидуален.

Вообще, в законодательстве определение понятия «соцпакет» отсутствует, но есть другое понятие — «стандартный социальный пакет».

Он подразумевает наличие таких благ, как: обязательные отчисления за работника (в ПФ), оплата больничного листа и отпуска по беременности (родам), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Все это предусматривается при официальном трудоустройстве и обязательно для выполнения работодателем.

Так называемая, работа без официального трудоустройства, означает отсутствие положенных законодательством обязательных услуг и льгот.

Соцпакет от государства — кому он положен

Предоставление соцподдержки гражданам от государства закреплено законом. Какие категории граждан могут получить ее:

  • Инвалиды или участники войны, ставшие инвалидами, и лица, которых приравняли к ним;
  • Военнослужащие (сюда относятся пожарники и служащие полиции);
  • Бывшие заключенные концлагерей;
  • Ветераны боевых действий;
  • Жители блокадного Ленинграда;
  • Члены семей умерших инвалидов войны (участников или ветеранов боевых действий);
  • Инвалиды 1-3 групп;
  • Дети-инвалиды;
  • Участники чернобыльских событий и приравненные к ним.

Виды социальных пакетов разных категорий граждан

соцпакета для инвалидов обязательно должно включать получение бесплатных лекарств (перечень утверждается законодательно, а при получении лекарств обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения и оплата проезда до места лечения, льготы на проезд в пригородных направлениях. Предусматривается даже вариант получения части льгот в денежном эквиваленте, когда человек отказывается воспользоваться этими услугами.

Для пенсионеров по старости также имеется свой вид соцпакета, который обязательно включает в себя: бесплатные лекарственные препараты по основному заболеванию (перечень утверждается законодательно, а для получения обязателен рецепт), путевка в санаторий для лечения, оплата дороги до места лечения, льготный проезд на пригородных маршрутах. Пенсионеры, наравне с инвалидами, вправе отказаться от услуг социального пакета в пользу денег.

Порядок оформления соцпакета

Чтобы воспользоваться положенным пакетом социальных услуг, надо, во-первых, встать на учет в Пенсионный Фонд по месту прописки.

Следующим шагом будет написание заявления, которое предоставляется сотруднику учреждения обязательно до 1 октября текущего года – в таком случае действие соцпакета начнется с 1 января следующего года.

Если подавший заявление ранее не пользовался пакетом услуг, оговоренными в соцпакете, а заявление подавалось в течение года, то льготами можно будет воспользоваться до конца текущего года.

Заявление на предоставление услуг должно содержать в себе следующие данные:

  • ПФ (номер и территориальная принадлежность);
  • СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
  • ФИО полностью;
  • Полные паспортные данные.

Если заявление вручается доверенным лицом, а не лицом, претендующим на льготы, то в нем указываются еще данные доверенного лица.

Также обязательно следует написать, каким объемом должен быть предоставляемый соцпакет – полным или частичным.

Здесь имеется в виду, что у человека есть возможность отказаться от части услуг, если они не нужны, и получить возмещение их стоимости в денежном эквиваленте.

Принимающий заявление сотрудник ПФ выдает расписку, где указываются дата приема, номер регистрации, подпись и расшифровка к подписи.

Эта расписка – гарантия, что заявление было принято, будет рассмотрено, и гражданин сможет воспользоваться предусмотренными ему льготами.

Социальный пакет включает в себя: медицинское обслуживание, отпуск

Соцпакет что в него входит для инвалидов

Многие работодатели в объявлениях о писках сотрудников, пишут о социальном пакете, которые они смогут получить, если будет оформлен с ними трудовой договор.

Хотя сам термин и относится к социальной сфере, но ничего общего с социальными гарантиями от государства не имеет.

А на каждом рабочем месте или для определенных категорий граждан это свои, отличающиеся от других условия обеспечения либо самими работодателем бесплатной помощи, либо гарантированные государством набор определенных услуг.

Что такое социальный пакет

И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились.

И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.

Наше трудящееся население наивно путает термин соцпакет с социальными гарантиями, в последнем случае они квалифицируются трудовым законодательством, и гарантируют всем сотрудникам обеспечением, например, нормированного перерыва на обед или оплату листка нетрудоспособности, по уходу за малолетним членом семьи и др.

Каждый руководитель предприятия или коммерческой структуры вправе сам устанавливать перечень помощи своим сотрудникам, ведь наше законодательство никак не регулирует этот вопрос, хотя само понятие уже давно вошло в нашу жизнь.

Узнать о том, что вам будет предоставлено работодателем по социальному пакету можно из текста заключенного трудового соглашения, и это зависит только от того, сколько средств им может быть выделено для каждого сотрудника в отдельности.

Этот пункт договора существенно снижает налоговую нагрузку на предприятие, поэтому контролирующие структуры могут обязать руководство перечислять полные сведения о возможной помощи в каждом отдельно взятом трудовом договоре.

На видео – что включает в себя социальный пакет:

Что входит в социальный пакет работника

Социальный пакет – это эффективная стимуляция работника к улучшению своей деятельности, ведь если, например, он внедрил инновационное решение, значительно повышающее производительность выпускаемой продукции, то такому сотруднику не только предоставят типичные льготы и оплату различных услуг за счет работодателя, но могут выделить престижную путевку на курорт, или отправить в заграничную поездку.

Или если руководству важен фактор, касающийся здоровья сотрудников, то он может оплатить абонементы, например, в бассейн, или тренажерный зал. Хотя все здесь строго индивидуально, и абсолютно всем одинаковые бесплатные услуги могут не понадобиться.

В полный социальный пакет могут быть включены, хотя это не является прямой обязанностью работодателя:

  • Оплата сотрудникам обедов.
  • Оформление медицинского страхования.
  • Пенсионные отчисления по страхованию за счет работодателя.
  • Отдельные выплаты при потере трудоспособности на предприятии или доплата женщинам, уходящим в декретный отпуск.
  • Бесплатное предоставление автотранспорта для поездок на работу, например, от ближайшего метро, или частичное возмещение стоимости проездных билетов.
  • Бесплатное предоставление детских новогодних подарков или билетов на новогодние елки.
  • Выделение средств на оплату санаторных путевок, в детские оздоровительные лагеря или пансионаты.
  • Частичная или полная оплата за содержание детей в дошкольных учреждениях.
  • Бесплатный наем жилого помещения для части своих сотрудников.
  • Предоставление беспроцентных займов, например, на покупку жилой недвижимости.
  • Приобретение за счет предприятия абонементов с спортивные секции, тренажерные залы, бассейны и т. п.
  • Организация бесплатных курсов повышения квалификации, семинаров, тренингов.

Работодатель вправе предоставить своим сотрудника любые льготы, если у него на эти цели есть свободные средства.

В перечень льгот для неполного пакета, которым обычно наделяются временные сотрудники, могут входить:

  • Бесплатное предоставление обедов.
  • Частична компенсация стоимости проездных билетов.
  • Получение спецодежды.
  • В случае крайней необходимости получение средств из фонда работодателя, например, на похороны близкого человека.

И опять же, все они могут быть установлены только руководством компании, никаких законных требований по обязательному обеспечению теми или иными гарантиями просто нет.

Социальный пакет пенсионерам по старости

Поскольку люди пенсионного возраста обычно уже не работают, то социальный пакет предоставляется им за счет государства, обычно он в себя включает:

  • Реализация возможности получения бесплатных лекарственных средств, выписанных врачом по рецепту.
  • Предоставление санаторно-курортной путевки 1 раз в 2-3 года.
  • Оплата проезда до места лечения и обратно домой.
  • Оплата проездов в наземном и подземном городском транспорте.

Это основной список получаемых льгот, но некоторые региональные власти делают доплату своим пожилым гражданам, например, за звание герой или ветеран труда, за выдающиеся заслуги перед своей малой родиной, например, если у пенсионера запатентованы такие изобретения, в которых нуждается его край или область.

Все это прерогатива местных органов власти, и только она может решать, какие услуги по социальному обеспечению ей доступны для реализации в отношении каждого человека пенсионного возраста.

Социальный пакет инвалидам

Инвалиды это наиболее незащищенная группа населения, поэтому государством предусмотрен свой соцпакет для них, в который входят услуги:

  • Приобретение бесплатных лекарственных средств.
  • Предоставление ежегодно санаторно-курортных путевок в реабилитационные центры.
  • Бесплатными проездным билетами на все виды городского транспорта, железнодорожного пригородного сообщения, или оплата проезда до места лечения и обратно домой.

На видео – общая информация о льготах инвалидам:

Некоторые категории лиц могут иметь льготы по оплате коммунальных услуг и городского телефона, бесплатный вызов врача на дом по узкой специальности, или бесплатный прием специалиста в медицинском центре. Но все это может предоставить только местная администрация, и в качестве услуг из основного пакета в других регионах может быть недоступно.

Предоставляет ли вам работодатель или государство услуги по социальному пакету совсем неважно, главное знать, на что вы сможете рассчитывать в той или иной ситуации.

Источник: https://ostrahovke.online/lichnoe/finansy/sotsialnyj-paket-vklyuchaet-v-sebya.html

Что входит в социальный пакет работника: что включает полный соцпакет

Соцпакет что в него входит для инвалидов

Первое, что предлагает работодатель работнику, это зарплата. Но в настоящее время актуальным становится еще и социальный пакет. Во многих объявлениях о вакансиях можно увидеть упоминание о дополнительных льготах.

Социальный пакет: что это такое

Данное понятие не регламентируется государством, несмотря на его популярность и востребованность. Однако оно весьма актуально как среди соискателей престижных должностей, так и среди работодателей. Наличие социального пакета обеспечивает безусловные преимущества при вступлении в должность.

Нельзя смешивать понятие социальных гарантий и социального пакета. Работодатель любого уровня обязан обеспечивать своих служащих гарантиями, утвержденными федеральным законодательством.

К ним относятся:

Все эти составляющие находятся за рамками социального пакета. Работодатель самостоятельно определяет, что именно он может предложить служащим для выработки мотивации у них. Наличие соцпакета повышает имидж компании и расширяет партнерские связи.

По сути, готовность работодателя обеспечивать соцпакетом своих служащих, является отражением надежности компании. Это форма производственных отношений, которая способствует установке благоприятного микроклимата и доверительного отношения к администрации.

Сотрудники чувствуют себя защищенными, если работодатель предлагает им социальный пакет работника.

Что конкретно входит в соцпакет

Объем гарантий от производителя определяется материальной базой компании и уровнем ее адаптированности в социуме и в бизнесе. В разных учреждениях этот набор льгот может варьироваться.

В базовом варианте социальный пакет включает в себя:

  • прохождение курсов или тренингов;
  • участие в выездных престижных семинарах и выставках;
  • социальное жилье;
  • оплату проезда к месту работы;
  • возмещение расходов на топливо;
  • качественное бесплатное питание на базе учреждения или предприятия.

Пресловутые представительские расходы также являются частью соцпакета, и определяются они исключительно волей работодателя. Кроме того, в данное понятие входит организация досуга.

Это очень субъективный параметр, который использует не каждая компания. Он работает на имиджевую составляющую.

В некоторых компаниях это может быть обычная поездка за город, а в других — в курортную средиземноморскую зону.

История появления соцпакета

Для российского бизнеса материальная мотивация персонала до последнего времени не носила систематического характера. Более того, отношение к подаркам и субсидиям долго считалось предосудительным и рассматривалось как некий компрометирующий фактор.

Однако опыт западных стран убедительно продемонстрировал эффективность этого явления. Поэтому лучшие традиции зарубежных коллег успешно приживаются и в отечественном бизнесе.

В настоящее время набор разнообразных льгот входит в общепринятую практику. Причина этого кроется в необходимости упрочения внешних связей. Руководители разного ранга стремятся соответствовать понятию западной корпоративной культуры.

Соцпакет как способ мотивации

Перечень льгот часто становится отражением распределения сил внутри бизнес-подразделений. С его помощью подчеркивается статус работника, поэтому данное понятие все чаще приобретает весомость и значимость.

При формировании пакета допускаются варианты, но его объединяющим свойством на любом предприятии стала оплата работодателем предлагаемых дополнительных льгот.

Например, часто соцпакет включает в себя медицинское обслуживание или отдых в профильном санатории. Какие-то работодатели ограничиваются предоставлением мобильного телефона или помощью в аренде временного жилья.

В список предоставляемых льгот иногда входят абонементы в бассейн или фитнес центр. И даже известная с советских времен 13-я зарплата — это тоже часть соцпакета. Приоритетной составляющей в любом варианте привилегий является оплата транспортных расходов.

Если наниматель гарантирует сотрудникам медицинскую страховку, то у него больше шансов заполучить квалифицированных специалистов и закрепить их на своем производстве.

Соцпакет является лучшим способом мотивации кадров и способом привлечения ценных сотрудников.

В то же время нельзя сказать, что наличие или отсутствие социальных поощрений — это главный критерий при выборе работы. В кадровых агентствах редко встречаются случаи отказа от должности из-за отсутствия соцпакета. Это, скорее, хороший бонус и дополнительный стимул при принятии решения.

Как формируется соцпакет

В большинстве компаний практикуется разнородный перечень льгот.

Современные работодатели практикуют три способа его формирования:

  1. По заслугам работника. В зависимости от стажа и профессиональных достижений сотрудник может рассчитывать на определенный пакет преимуществ.
  2. По классификации льгот (основные и дополнительные). Работодатель составляет перечень базовых льгот, которые доступны всем работникам. Как правило, сюда входит страховка и пенсионные отчисления. Дополнительные преимущества доступны избранным персоналиям, имеющим перед производством особые заслуги. К таким льготам относится право приобретать продукты компании по заниженной стоимости, существенные ссуды на приобретение машин или квартир, а также бесплатное питание.
  3. По выбору сотрудника. Некоторым работодателям удобно предоставить работникам самостоятельно выбрать перечень преимуществ из предлагаемого списка. Это очень удобно: у молодых сотрудников в приоритете находится оплата учебы, а для стажистов важнее медицинская страховка.

Соцпакет содержит в себе психологический фактор. Он работает на сплоченность команды и формирование корпоративной культуры.

Соцпакет выгоден и сотрудникам, и работодателям. Для руководства — это хороший шанс удерживать ценных работников без повышения заработных плат. Для сотрудников это существенная поддержка от работодателя.

Полный соцпакет: что включает

Итак, в трудовом законодательстве отсутствует данный термин. Но законодательство предусматривает обязанность любого работодателя обеспечить каждого члена коллектива социальной защитой.

Предоставление базовых гарантий не является «милостью» работодателя. Обеспечивая персонал ежегодным отпуском или предоставляя внеплановый отгул в связи со свадьбой, работодатель не изъявляет какое-то особое расположение к сотруднику, а выполняет свои прямые обязанности. То же самое касается формирования пакета документов по охране труда, оплаты больничного или направления на медосмотр.

В полный соцпакет входит гарантированные законодательством права и дополнительные социальные льготы от работодателя. Однако список дополнительных льгот регламентируется именно работодателем.

Важно, чтобы этот нюанс был подчеркнут в трудовом договоре.

При устройстве на работу дополнительные преференции в форме полного (расширенного) соцпакета предлагают солидные компании. Причем за работодателем остается право варьировать его для разных должностей. (40 голос.

, 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/sotsialnyj-paket-rabotnika-chto-vklyuchaet-v-sebya.html

Бизнес и право
Добавить комментарий