Расчет среднего заработка для пособия по безработице калькулятор

Содержание
  1. Средний заработок для центра занятости расчет в Excel
  2. Индексация выплат
  3. Как рассчитать средний заработок для центра занятости
  4. Расчет среднего заработка для пособия по безработице: примеры расчёта
  5. Обращение в ЦЗН
  6. Категории безработных: кто не сможет встать на учет
  7. 1. Кому будет отказано в постановке на учет:
  8. 2. Отдельные категории безработных
  9. Основания для выплат пособий по СЗ
  10. Учет периодов труда для определения СЗ
  11. Какие доходы берутся в расчет СЗ
  12. Как учитываются премии
  13. Влияние на размер среднего заработка повышение тарифных ставок и надбавок
  14. Районные коэффициенты
  15. Величина пособий по безработице и сроки выплат в 2019 году
  16. Расчет среднего заработка для пособия по безработице, пример расчета
  17. В каких случаях пособие назначается из расчета средней зарплаты
  18. Как производится расчет
  19. Примеры расчета среднего заработка
  20. Как получить пособие по безработице
  21. Калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице
  22. Справка о заработке
  23. Условия расчета
  24. Порядок расчета
  25. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Расчет среднего заработка для пособия по безработице калькулятор

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.

Из расчета исключаются следующие периоды:

  • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
  • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

Особые случаи:

  1. Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
  2. Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.

Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.

Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  • удешевление питания,
  • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения:

«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Формула расчета:

СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

где:

  • СЗ – средний заработок;
  • ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
  • ЧОД – число отработанных дней;
  • ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
  • 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

Источник: https://exceltable.com/otchety/sredniy-zarabotok-dlya-centra-zanyatosti

Расчет среднего заработка для пособия по безработице: примеры расчёта

Расчет среднего заработка для пособия по безработице калькулятор

Чтобы произвести расчет среднего заработка для пособия по безработице, необходимо знать не только, как это сделать, но и условия, при которых он учитывается. В России существует отдельный закон, определяющий все основы по политике занятости населения и защищающий граждан от безработицы. В тридцатой статье данного закона указаны основные положения по определению СЗ.

Закон о занятости населения в Российской Федерации

Обращение в ЦЗН

С 16 лет и до достижения пенсионного возраста каждый человек, не имеющий ограничений по здоровью, является трудоспособным.

Если он не может найти себе занятость для получения дохода или по каким-либо причинам лишается постоянного места труда, то считается безработным.

Чтобы ускорить процесс поиска вакансий и иметь в сложный период средства к существованию, любой безработный гражданин имеет право обратиться в центр занятости населения, где ему будут оказывать поддержку следующего вида:

  • подбор соответствующих образованию вакансий в кратчайшие сроки;
  • помощь с профессиональной ориентацией;
  • обучение новой профессии;
  • помощь психолога;
  • социальная адаптация;
  • возможность открыть свое дело;
  • ежемесячная выплата пособий.

Последний вид государственной услуги назначается в случае, если сотрудники центра занятости не смогли трудоустроить вставшего на учет гражданина в десятидневный период.

Служба занятости оказывает огромный перечень услуг по поддержке населения

Выплата бывает двух размеров — фиксированная (минимальная ставка) и индивидуальная, зависящая от размера последнего дохода (за три месяца) потерявшего работу человека. Второй вид рассчитывается по среднему заработку (СЗ) и уменьшается с течением времени в процентном соотношении.

Все положения по безработным имеют свои особенности и регулируются законом федерального уровня с 1991 года (ФЗ № 1032-1).

Важно! Постановка на учет в ЦЗН является добровольным делом каждого человека, не имеющего официального места труда.

Постановка на учет в ЦЗН не занимает много времени

Категории безработных: кто не сможет встать на учет

Хотя биржа труда является государственной структурой, получить помощь по безработице могут не все.

1. Кому будет отказано в постановке на учет:

  • лицам до 16 лет;
  • студентам очной формы;
  • занимающимся предпринимательским делом;
  • гражданам, получающим официальную пенсию по возрасту или по выслуге;
  • заключенным или находящимся на исправительных работах;
  • женщинам со сроком беременности 30 недель и больше и находящимся в декретном отпуске;
  • соискателю без постоянной регистрации;
  • гражданам, предоставившим ложную информацию о себе.

2. Отдельные категории безработных

Беременные женщины

По закону РФ будущим матерям не имеют отказать в помощи на сроке беременности до 30 недель и обязаны заняться подбором вакансий. Размер выплат будет зависеть от того, работала она до этого или нет.

До 30 недель беременности женщины имеют право не только встать на учет в ЦЗН, но и на подбор вакансий

Инвалиды

Лица данной категории имеют право на социальную помощь по безработице. Встать на учет по стандартным правилам могут инвалиды 3-ей группы, так как она считается рабочей.

Инвалиды 2-ой группы могут обратиться в ЦЗН только после того, как социально-медицинская экспертиза установит их способность к труду, а подбор вакансий будет осуществляться с учетом наличия специальных средств и облегченного вида деятельности.

Первая группа инвалидов считается нетрудоспособной — ЦЗН не может оказать им никакой поддержки.

Инвалиды 2 группы считаются работоспособными

Важно! В законах РФ нет речи о том, что пенсия по инвалидности не позволяет получать пособия по безработице, поэтому сотрудник ЦЗН не имеет права отказать инвалиду под этим предлогом в постановке на учет.

Все остальные категории людей могут рассчитывать на государственную поддержку и пособия по безработице, но размеры их выплат будут отличаться в зависимости от некоторых условий.

Основания для выплат пособий по СЗ

Сумма выплат от государства по безработице разнится в зависимости от стажа человека, его предыдущей должности, причин увольнения и т. д.

Таблица 1. Взаимосвязь размера пособий и трудового опыта

По МРОТПо СЗ (среднему заработку)
Увольнение по статье, за нарушения и ошибки Уход с предыдущей вакансии по собственной инициативе
  • опыт в регистрации ИП;
  • вхождение в состав фермерского хозяйства и последующий выход из него.
Сокращение с последнего места труда
Отсутствие стажа Через год после возвращении из армии, если до этого был стаж

Чтобы учитывали средний заработок для всех категорий граждан, подходящих под эту категорию, необходимы общие условия:

  1. Перерыв с момента увольнения до обращения в центр занятости не должен превышать одного года.
  2. Отработанное время за последние 12 месяцев не должно быть меньше 26 недель.

С каждым годом число встающих на учет в ЦЗН увеличивается

Учет периодов труда для определения СЗ

При стандартном положении (когда все соответствует общим условиям) расчет среднего дохода ведется по трем последним календарным месяцам. Дни, отработанные в месяц увольнения и оплата за них, во внимание не берутся. Например, если официально сотрудник не работает с февраля 2019 года, то на биржу необходимо предоставить данные о доходе за период 1.11.2018-01.02.2019 г.г.

Порядок расчета СЗ указан в отдельном положении к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ

Если увольнение произошло последним числом месяца — 30 или 31, то учитываться этот срок будет лишь в том случае, если за расчетный период не было отработанных дней и начислений (п. 6 Приложения к Постановлению Минтруда № 62 от 12 августа 2003 года).

Расчет СЗ с учетом отработанного времени в месяц увольнения

Не берутся в учет сроки, когда сотрудник:

  1. Получал социальные выплаты (командировочные, отпускные, декретные, по уходу за ребенком-инвалидом, больные и т. д.).
  2. Не работал по причинам, не зависящим от него (по вине предприятия, в периоды забастовок и др.).

Какие доходы берутся в расчет СЗ

В приложении к Постановлению Минтруда России во втором пункте (№ 62 от 12.08.03 г.) оговаривается, что при определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты.

При определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты

Как учитываются премии

При расчете среднего дохода законодательством отмечено, что все вознаграждения, полученные сотрудником за три расчетных месяца, учитываются для увеличения СЗ, но в ограниченном порядке:

  1. Если данный вид оплаты начислялся ежемесячно, а премий было несколько за один параметр, то суммируются лишь три выплаты — по одной за каждый месяц нужного периода (наибольшие значения).
  2. При получении сотрудником премий и вознаграждений за большой срок (квартальных, полугодовых и т. п.), сумма добавочной выплаты определяется путем расчета месячной части (например, если сотрудник получил единожды полугодовалую премию в размере 24 000 рублей, месячная часть составит 1/6 от суммы: 24 000 рублей/6 месяцев = 4000 рублей), и суммируются три таких части (4 000 рублей х 3 месяца = 12 000 — эта сумма прибавится к з/п).
  3. Если работник получил любое вознаграждение по итогу работы за год, то определяется месячная сумма как 1/12 часть от всей выплаты (например, при получении дохода в размере 60 000 рублей, на один месяц придется 60 000/12=5 000 рублей), в результате учитывают три месячных части (5 000 х 3=15 000 руб. — сумма, которая будет учитываться при определении СЗ). Время начисления денежного поощрения роли не играет.

Если в организации сотрудник проработал не весь отчетный срок (полных 3 месяца) или во время него были периоды, не принимающиеся в расчет, то сумма премии берется пропорционально отработанному времени и рассчитывается по вышеперечисленным правилам (кроме ежемесячных премий).

Молодым специалистам особенно сложно найти работу без стажа и опыта

Влияние на размер среднего заработка повышение тарифных ставок и надбавок

Если ставки в организациях или сумма надбавок (по разряду квалификации или за заслуги на госслужбе) повысились во время трех расчетных месяцев, это приводит к повышению среднего заработка, который увеличится на коэффициент К:

К = А/В1,2,3,

где А — это тариф (надбавка), действующий в том месяце, когда ставка увеличилась, а В1, В2 и В3 — ставка каждого месяца, принадлежащего к расчетному.

Важно! Если ставка повысилась в месяц увольнения или после него, то это не влияет на СЗ.

Районные коэффициенты

На размер среднего заработка влияет районный коэффициент, который применяется в некоторых регионах РФ, например, для жителей Крайнего Севера. Тогда СЗ увеличивается на этот параметр.

Регионы РФ, применяющие районный коэффициент

Величина пособий по безработице и сроки выплат в 2019 году

С 1991 года по настоящее время изменения суммы пособий и условия их предоставления происходили дважды — в 2009 и в 2019 годах (Постановление № 1375 от 15 ноября 2018 г.).

Таблица 2. Изменения в 2019 году в социальной поддержке от ЦЗН

Источник: https://posobie-expert.com/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse-primery-raschyota/

Расчет среднего заработка для пособия по безработице, пример расчета

Расчет среднего заработка для пособия по безработице калькулятор

Социальная выплата в случае потери работы назначается с учетом прежнего заработка. Для ее оформления требуется обратиться в государственные службы по работе с незанятым населением. Для тех, кто не имеет трудового стажа или с длительным перерывом в работе, начисление пособия производится без учета предыдущих доходов.

В каких случаях пособие назначается из расчета средней зарплаты

При определении величины социальной выплаты во внимание принимается несколько факторов:

  • сколько времени прошло с момента прекращения трудовой деятельности;
  • по какой причине произошло увольнение;
  • были ли периоды временной нетрудоспособности, декретного отпуска;
  • трудовой стаж;
  • место проживания;
  • выплаты в денежной и натуральной форме.

На видео – как происходит расчёт:

Необходимыми условиями для получения пособия по среднему заработку является:

  • расторжение официального трудового договора;
  • период занятости в течение года не менее 26 полных недель (по 40 рабочих часов);
  • с момента увольнения и до обращения в службу занятости прошло менее 12 месяцев;
  • причиной увольнения не является нарушение трудовой дисциплины, материального ущерба предприятию.

Если у обратившегося за назначением выплаты не будут соблюдены перечисленные требования, то сумма социальной помощи будет минимальная.

Как производится расчет

Основой для начисления служит средний заработок за 3 последних календарных месяца, без учета отработанных дней в неполном месяце.

Например, увольнение произошло:

  1. 25 марта – в расчет принимается период с 1 декабря по 28 (29) февраля;
  2. 2 мая – с 1 февраля по 30 апреля;
  3. 30 июня – с 1 апреля по 30 июня.

В этих периодах не учитываются дни на больничном, в ежегодном, декретном отпуске по беременности и родам.

На видео – как проводится расчёт:

В расчет принимаются все виды денежных и натуральных выплат, за исключением оплаты временной нетрудоспособности и отпуска:

  • основной заработок;
  • начисленная на зарплату премия;
  • вознаграждение по итогам года;
  • доплаты за выслугу лет, совмещение должностей;
  • натуральные формы поощрения;
  • единоразовые премии, гонорар;
  • командировочные;
  • оплата сверхурочных, выходных и праздничных дней.

Полученную сумму делят на количество отработанных дней, что дает среднедневной заработок. Затем определяют среднее число дней в месяце: календарные дни за 3 месяца складывают и делят на 3. Годовое поощрение учитывается в размере 1/`12 на каждый месяц или ¼ на 3 месяца.

Среднедневной тариф умножается на среднее число дней в месяце и определяется средняя заработная плата для начисления пособия.

Размер социальной выплаты составляет процентную долю от рассчитанного заработка:

  • 75% – 1, 2,3 месяц;
  • 60% – 4,5,6,7 месяцы;
  • 45% – 8, 9,10, 11, 12 месяцы.

Размер дотации не может быть выше официально установленного на данный год пособия. Но увеличивается на районный коэффициент по месту обращения.

С окончанием годового периода прекращается выдача пособия. Перерыв составляет 6 месяцев, после чего безработный получает минимальное пособие, не имеющее привязки к средней заработной плате.

Размер максимального пособия по безработице на 2017 год составляет 4900 руб., минимального – 850 руб.

Примеры расчета среднего заработка

Определение величины средней заработной платы:

  • Гражданин N. обратился в службу занятости 1 апреля текущего года. В трудовой книжке была указана дата прекращения трудовых отношений – 25 марта. Трудовой стаж составляет 15 лет. Причина увольнения – банкротство предприятия.

Для расчета принимается период с 1.12 2016 года по 28.02.2017. Денежные выплаты за эти месяцы составили 25000 руб., 20000 руб., 33000руб. В том числе в феврале месяце было выплачено вознаграждение по итогам работы за год в сумме 10000 руб.

  1. Количество рабочих дней за 3 месяца: 22 (декабрь) +17 (январь) + 18 (февраль) = 57(дн.).
  2. Доход за 3 месяца: 25000 + 20000 +(33000 – 10000) + 10000х1/4 = 70500 (руб.),
  3. где 1000х1/4= 2500 – сумма годового вознаграждения на 3 месяца.
  4. Размер среднедневного заработка: 70500 : 57 = 1236 (руб./день)
  5. Среднее календарное количество дней: (31+ 31 + 28) : 3 = 30 (дн.).
  6. Средняя заработная плата для начисления пособия: 1236 х 30 = 37080 (руб.)

Фактическая выплата не будет превышать 4900 руб. на протяжении всех 12 месяцев, так как средний заработок имеет значительное превышение: 75% – 27810 руб., 60% – 22248 руб., 45% – 16686 руб.

На видео – общая информация о расчёте среднего заработка:

  • Уволенный 2 мая гражданин D. подал документы на получение социального пособия по безработице 8 августа этого же года. Стаж работы до увольнения составил 5 месяцев. Причина прекращения трудовых отношений – сокращение штатов.

Для расчета принимается период с 1.02 по 30.04. Заработная плата за это период составила 24000 руб., в том числе оплата временной нетрудоспособности 2000 руб.

  1. Количество рабочих дней за 3 месяца: 18 (февраль) + 22 (март) + 20 (апрель) – 4 (по временной нетрудоспособности) = 56 (дн.)
  2. Учитываемые доходы: 24000 – 2000 = 22000 (руб.).
  3. Размер среднего дневного тарифа: 22000 : 56 = 392, 87 (руб./день).
  4. Среднее календарное количество дней: (28 + 31 + 30) : 3 = 29 (дн.).
  5. Средняя заработная плата для расчета пособия составит: 392, 87 х 29 = 11393, 23 (руб.).

Размер пособия:

  • с 1 по 3 месяц – 4900 руб. (начисленное пособие превышает установленную величину – 8544 руб.);
  • с 4 по 7 месяцы – 4900 руб. ( начисленный размер 6835 руб.);
  • с 8 по 12 месяцы – 4900 руб. (45% составляют 5126 руб.).

Минимальная выплата в 850 руб. полагается, если среднемесячный заработок не превышал 1888 руб.

Как получить пособие по безработице

Для оформления социального вспомоществования необходимо обращаться в Центры занятости по месту регистрации.

Документы для предъявления:

  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • заявление;
  • справка о средней заработной плате за последние 3 месяца (представляется по форме 2 НДФЛ).

Постановка на учет происходит на 11 день после обращения.

В течение первых 10 дней безработному предлагаются имеющиеся вакансии, формы переподготовки или общественные работы.

Граждане теряют право на постановку на учет и получение пособия, если они без веских оснований отказались от предложения пройти переобучение или вакансий.

На видео – правило получения пособия:

Причины отказов, учитываемые как необоснованные, если были предложены:

  • два рабочих места, соответствующих имеющемуся образованию;
  • подходящими по состоянию здоровья;
  • находящимися в черте города;
  • имеющими оплату труда на уровне прожиточного уровня.

В последнем случае отказ принимается во внимание, если прежняя заработная плата была ниже.

Если в течение 10 дней человек, не имеющий профессиональной подготовки, 2 раза откажется от предложенного обучения, то он не будет поставлен на учет. Повторное обращение – через 30 дней с повторением всей процедуры.

Для получения статуса и пособия необходимо своевременно посещать службу занятости в указанные сроки:

  • первые 10 дней для выбора вакансий;
  • на 11 день для постановки на учет;
  • последующие явки для перерегистрации с предъявлением паспорта и трудовой книжки.

Основной функцией ЦЗ является помощь в трудоустройстве. Выплата пособия должна стимулировать человека найти новую работу и поддержать его первое время после увольнения.

Средняя заработная плата для начисления социальной помощи рассчитывается, исходя из трехмесячных доходов до увольнения. Для получения статуса безработного требуется своевременно встать на учет и иметь необходимые документы. Величина пособия имеет верхнюю и нижнюю границы, в обоих случаях ниже прожиточного уровня.

Источник: https://ostrahovke.online/sotsialnoe/bezrabotnym/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse.html

Калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице

Расчет среднего заработка для пособия по безработице калькулятор

Калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице помогает установить показатели, необходимые при подаче заявления на биржу труда.

Ходатайствуют о постановке на учет лица, которые ранее осуществляли трудовую деятельность, но по каким-то причинам уволились и нуждаются в помощи учреждения занятости.

 Расчет среднего заработка для пособия по безработице обязательно отражается в официальной справке и должен быть реализован согласно данным с последнего места работы.

Справка о заработке

Безработица становится причиной активного поиска со стороны граждан источника заработка. Для нуждающихся в помощи людей существует такой уполномоченный орган, как Центр занятости населения (ЦЗН). Он предлагает вакансии и обеспечивает временное материальное содержание лиц, признанных безработными официально.

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019 года предполагает его дальнейшее отражение в специальной справке, которую следует предоставить в ЦЗН. Лицо должно убедиться, что данный документ содержит все необходимые сведения:

  • информация о компании, где работал заявитель, ИНН, адрес и наименование;
  • полное имя работника;
  • согласно сведениям в трудовой книжке, указывается должность и продолжительность работы;
  • справка о среднем заработке для определения пособия по безработице;
  • информация о периодах приостановки трудовой деятельности лица с сохранением за ним заработной платы;
  • основания для оформления справки;
  • лицевые счета или иные реквизиты компании для проверки;
  • подпись как руководителя, так и главного бухгалтера организации;
  • дата составления;
  • печать.

Предоставленная информация станет основанием для определения размера пособия.

Месячный заработок лица указывается согласно штатному расписанию компании и бухгалтерским документам. Неофициальные доходы не включаются в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

Условия расчета

Если возникла необходимость вычислить средний заработок для пособия по безработице, калькулятор значительно упростит задачу. Для его корректного использования необходимо знать, какие доходы лица учитываются в указанных целях. На 2019 год выведен конкретный список таких источников денежных средств.

Перечень доходов, допустимых при определении показателя, зафиксирован Постановлением Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

  • зарплата, предусмотренная окладом, в процентном соотношении от выручки или за объем проделанной работы;
  • денежное вознаграждение лицам, трудившимся на госдолжностях;
  • материальное содержание служащих муниципалитета;
  • плата преподавателям, работникам СМИ, организациям искусства и так далее;
  • доплаты и прибавки к основной зарплате;
  • вознаграждения, премии и иные дополнительные выплаты.

Данный перечень не является исчерпывающим. Исчисление среднего заработка для пособия по безработице также допустимо с учетом иных источников, если они признаются законными и предполагают налоговые и страховые отчисления.

Средний заработок для определения размера пособия по безработице 2019 года формируется исходя из суммирования всех полученных доходов за определенный период времени. Соответственно, его размер будет варьироваться с учетом характера работы гражданина, зарплаты и причин увольнения.

Несмотря на то, что расчёт пособия зависит от среднемесячной зарплаты и соответствует указанному показателю, Правительство России определяет минимальный и максимальный размеры такой выплаты — восемьсот пятьдесят и четыре тысячи девятьсот рублей соответственно.

Порядок расчета

Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице? Изначально следует установить период, за который будет учитываться зарплата. Он составляет последние двенадцать месяцев получения лицом официального дохода.

Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице 2019 года предполагает суммирование всех официальных доходов за последние периоды трудовой деятельности с последующим делением полученного показателя на количество отработанных месяцев. Так выводится средний итог по зарплате. Он может полностью соответствовать сумме оклада, если та не изменялась, либо отклоняться в большую или меньшую сторону.

Начисление пособия осуществляется с учетом процентных ставок и региональных коэффициентов, установленным для данного вида выплат. Соответственно, порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице влечет за собой дополнительные подсчеты:

  1. За первые двенадцать месяцев начисления пособия предусмотрены процентные ставки. Они определяют сумму пособия следующим образом: за первые три месяца — семьдесят пять процентов от среднего заработка, в следующие четыре — шестьдесят, в оставшиеся месяцы — сорок пять.
  2. За вторые двенадцать месяцев выплат пособие по безработице рассчитывается согласно региональным коэффициентам, которые также применяются к среднему показателю зарплаты.

Второй вариант используется в том случае, если в течение года официально безработный так и не смог устроиться ни по одной из предложенных ЦЗН вакансий. Для упрощения порядка расчета был сформирован специальный калькулятор, который доступен онлайн.

Рассмотрим следующий пример определения среднемесячного заработка и дальнейшего пособия. Сотрудник компании отработал период в четырнадцать месяцев. За последний год общая сумма дохода составила двести сорок тысяч рублей, без начисления премий и иных вознаграждений. Средний заработок в данном случае будет равен двадцати тысячам рублей.

Далее определяется размер помощи. Первые три месяца человек теоретически должен был бы получать пособие по безработице при сокращении в 2019 году в сумме пятнадцать тысяч.

Но такая цифра существенно превышает максимальный предел, поэтому гражданину начислят лишь четыре тысячи девятьсот рублей.

Ситуация в течение года не изменится, поскольку за последующие четыре месяца расчетное значение будет равно двенадцати тысячам, а в дальнейшем — девяти.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается: определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем пользователя – это ответ на

его вопрос

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему

консультацию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Источник: https://posobie.net/posobie/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse-kalkulyator.html

Бизнес и право
Добавить комментарий