- Протокол о сокращении штата образец
- Сокращение штата работников
- Образец протокола по утверждению сокращения штата
- Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа
- Увольнение по сокращению штатов — инструкция
- Документы при сокращении: основные и «запасные»
- Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)
- Москва
- Повестка дня:
- Образец протокола комиссии по сокращению штата
- Состав и задачи комиссии
- Приказ об образовании специальной комиссии
- Протокол по результатам заседания комиссии
Протокол о сокращении штата образец
Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме.
Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. И даже если они пожалуются в трудинспекцию или суд, эти документы помогут работодателю доказать свою правоту.
об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какие-то должности (сокращение штата); о сокращении численности работников, если уменьшается количество работников по всем или некоторым должностям (сокращение численности). Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе.
• в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата; • довести до сведения профсоюза данные о предстоящем высвобождении сотрудников; • провести изыскание вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение. 3.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018 Секретариат НСК тел.
Сокращение штата работников
В этом документе указываются причины, почему проводится сокращение штата .
цели сокращения, количество сокращаемых единиц, в том числе в процентах, характер организационно-штатных мероприятий, особенности перераспределения функций и обязанностей, сроки проведения данных мероприятий.
Во-первых, сообщение направляют в выборный орган первичной профорганизации (ч.
1 ст. 82 ТК РФ), конечно, в том случае, если на предприятии действует профсоюзная организация.
Образец протокола по утверждению сокращения штата
Понятие квалификации хотя и определено, но не позволяет установить точных критериев. Комиссионная оценка этих параметров вызовет большее доверие у суда в случае спора. Состав комиссии определяет работодатель.
В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать: руководителя организации (в качестве председателя); руководителей подразделений, в которых происходит сокращение (именно они могут предоставить данные для оценки производительности труда — характеристики, отчеты о работе); представителей кадровой службы (их задачей будет предоставление документов, подтверждающих квалификацию кандидатов на сокращение и наличие обстоятельств, дающих преимущество — дипломов и аттестатов об образовании, приказов о наложении дисциплинарных взысканий, справок о составе семьи); представителей юридической службы (для дачи консультаций и обеспечения законности процедуры выбора). Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя.
Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа
Он состоит из: наименования организации; указания вида документа; даты, номера по журналу (на одном уровне, для удобства); места заседания; заголовка; текста; подписей. ВАЖНО .
Визы согласования, а уж тем более печати в протоколе вряд ли удастся встретить. Это связано с тем, что протокол – это внутриорганизационный документ, как правило, за пределы предприятия не выходящий.
Мы не будем уделять внимание каждому реквизиту документа, а остановимся на том, что нас интересует.
Увольнение по сокращению штатов — инструкция
Однако, если работодатель на самом деле планирует через некоторое время вернуть в штат сокращённое место, чтобы не вызвать подозрений насчёт обоснованности проведённой процедуры, в штатное расписание стоит внести должность под другим наименованием. Трудовой кодекс РФ обеспечивает некоторый круг лиц определёнными социальными гарантиями, в том числе предусматривает невозможность их увольнения по сокращению.
Документы при сокращении: основные и «запасные»
Если в организации появятся вакантные должности, которые следует предложить увольняемому сотруднику, нужно составить письменное предложение о переводе на другую работу (Пример 9).
Подробнее о документальном оформлении перевода читайте в статье «Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника « на стр. 12 журнала № 7′ 2012 Предлагать следует все вакансии, подходящие работнику, которые появляются в организации до увольнения работника по сокращению штата (и/или численности).
В том случае, если он согласится на предложенную вакансию, кадровику придется прекратить процедуру увольнения по сокращению и перевести работника на выбранную должность (профессию). К сожалению, в статье есть неточность.
Вероятность обращения сотрудника с иском о восстановлении на работе довольно велика. И любой недочет в оформлении документов может повлечь необходимость восстановления его на работе. В первую очередь работодатель принимает решение о сокращении.
Причем на этом этапе необходимо определить, какое именно сокращение планируется провести — численности или штата. Может иметь место одновременно сокращение численности и штата. Отличие состоит в следующем: при сокращении штата из штатного расписания исключаются определенные позиции.
Источник: http://urist-pomojet.com/protokol-o-sokraszenii-shtata-obrazec-75731/
Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)
Образцы по теме: Протокол, Труд
Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)
Москва
Председатель – П.П. Петров.
Секретарь – О.И. Попова.
Присутствовали: А.Е. Васильева, И.И. Иванов, С.С. Семенова, А.А. Сидоров.
Повестка дня:
1. Об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Докладчик – А.Е. Васильева.
2. Об определении уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, и выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.
Докладчик – А.Е. Васильева.
1. СЛУШАЛИ:
А.Е. Васильева: дала характеристики работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению:
————————————————————————— ¦ Структурное ¦ Профессия ¦ Кол-во штатных ¦ Ф.И.О. ¦ Данные ¦ ¦подразделение¦(должность)¦ единиц ¦ работников ¦ о работниках ¦ ¦ ¦ +—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦ Подлежат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращению¦ ¦ ¦ +————-+———–+—–+———-+————-+—————-+ ¦Отдел ¦ Менеджер ¦ 4 ¦ 3 ¦И.А. Ванеев ¦В/о, стаж 3 года¦ ¦рекламы ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦И.И. Соболева¦Ср/о, стаж 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Е.Я. Муркин ¦В/о, стаж 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Н.Н. Павлова ¦В/о, стаж 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦беременность ¦ +————-+———–+—–+———-+————-+—————-+ ¦Отдел кадров ¦ Инспектор ¦ 5 ¦ 2 ¦Н.И. Малахов ¦В/о, стаж 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трое малолетних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей (9 мес., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 и 7 лет), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мать детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не работает ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦А.А. Зайцева ¦Неоконченное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в/о, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж 1 год, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ребенок (2 года)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В.В. Волкова ¦В/о, стаж 10 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В.Р. Садина ¦В/о, стаж 3 года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦И.И. Мухина ¦Ср. спец. обр., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж 6 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦двое детей (10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и 14 лет) ¦ ————–+———–+—–+———-+————-+—————–
ВЫСТУПИЛИ:
А.А. Сидоров: при определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст. ст. 261, 264 ТК РФ. В частности, не могут быть уволены:
– беременная женщина;
– женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
– одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
– отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
– родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.
РЕШИЛИ:
1. Не подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников):
– менеджер отдела рекламы Н.Н. Павлова в связи с беременностью;
– инспектор отдела кадров Н.И. Малахов вследствие того, что у него на иждивении (мать детей не работает) находятся трое малолетних детей, одному из которых не исполнилось трех лет;
– инспектор отдела кадров А.А. Зайцева по причине того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет.
2. СЛУШАЛИ:
А.Е. Васильева: дала характеристики уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, представила перечень работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.
ВЫСТУПИЛИ:
А.А. Сидоров: при определении работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, необходимо руководствоваться ч. 1 и 2 ст. 179 ТК РФ.
Указанное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Если у нескольких работников одинаковая производительность труда и квалификация, то предпочтение в оставлении на работе отдается работникам (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
– имеющим на иждивении двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
– являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;
– получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
– являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;
– повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
РЕШИЛИ:
1. Преимущественное право на оставление на работе имеет инспектор отдела кадров В.В. Волкова (в/о, стаж 10 лет).
Председатель Петров П.П. Петров Секретарь комиссии Попова О.И. Попова
Юриста
Источник: http://xn--80aafg4awbfege9o.xn--p1ai/obrazecy/50/protokol_zasedanija_komissii_po_voprosu_opred.html
Образец протокола комиссии по сокращению штата
Некоторые данные
Согласно исследованию на вопрос «В каком размере вы платите выходное пособие сотрудникам, увольняемым по сокращению штата?» ответы распределились следующим образом: 41,8% — в размере среднего заработка; 39,6% — ни разу не проводили сокращение штата; 12,5% — не платили, прося работника уволиться по собственному желанию; 6,1% — в повышенном размере.
Ст. 81 ТК РФ устанавливает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работниками, если происходит сокращение численности сотрудников организации. Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам (ст. 179 ТК РФ).
Категории сотрудников, обладающих преимущественным правом:
- Обладающие высокой производительностью труда, имеющие квалификацию;
- Семейные – если имеется более 2-х лиц, находящихся на иждивении;
- Получившие во время работы на этом предприятии производственную травму;
- Инвалиды ВОВ;
- Отцы, воспитывающие одного или нескольких детей без матери;
- Беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей до 3-х лет;
- Матери-одиночки, на воспитании у которых находится ребенок-инвалид;
- Работники, в семье которых нет других членов, приносящих доход.
Соблюдение преимущественного права при сокращении штата является обязательным, поскольку вопрос о законности увольнения может быть поднят в судебном порядке. Работник, полагающий, что его сокращение было необоснованным, имеет право подать иск в суд. Создание специальной комиссии и документы по итогам её работы аргументируют позицию работодателя при рассмотрении дела.
Состав и задачи комиссии
Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия. Основание её создания – увольнение большого числа работников.
Комиссии рассматривают каждого работника всесторонне и сравнивают все его показатели (квалификацию, образование, стаж работы по специальности, в отрасли, на предприятии, наличие преимущественного права оставления на работе и т. д.), в частности учитывают мнение непосредственных руководителей, профсоюзного комитета и принимают взвешенные решения.
Состав комиссии:
- Руководитель отдела, в котором происходит уменьшение штата;
- Специалист из кадрового отдела;
- Юрист компании;
- Представитель профсоюзной организации.
Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании.
В задачи создаваемой комиссии входит:
- Определение работников, обладающих преимущественным правом при сокращении;
- Проведение всестороннего анализа объективности увольнения;
- Сравнение квалификации у сотрудников по критериям (образование, опыт деятельности и др.).
Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены (ст. 81 ТК РФ).
Приказ об образовании специальной комиссии
Приказ о создании комиссии по сокращению штата составляется в произвольной форме – законодательством не устанавливается образец документа.
Структура и содержание приказа:
Верхняя часть документа по центру | Наименование работодателя (организации) |
Верхняя часть по левой стороне | Наименование документа – «Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе», дата составления, уникальный номер |
По центру | Основной текст, включающий ссылку на законодательство, приказ работодателя, состав комиссии и поставленные перед ней задачи |
Нижняя часть по центру | Указание должностей, ФИО и росписей лиц, ответственных за исполнение приказа, а также всех членов комиссии |
Приказ о создании комиссии должен включать перечень поставленных перед ней задач и сроков их выполнения.
Юрист рассказывает о нюансах процедуры сокращения персонала
Протокол по результатам заседания комиссии
Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе. Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении. Он должен быть подписан всеми членами проверки.
Образец протокола заседания комиссии по сокращению штата имеет следующую структуру и содержание:
Верхняя часть по центру, дата составления протокола, номер | Наименование документа и указание организации |
Верхняя часть с правой стороны | Указание членов комиссии, присутствующих на заседании (фамилии и должности) |
По центру | Основной текст, включающий повестку дня, сведения о работниках, у которых определяется преимущественное право, ход выступлений членов комиссии, решение и результаты ания. |
В нижней части с правой стороны | ФИО членов комиссии, росписи |
Протокол заседания комиссии по сокращению штата является основанием для признания у работника преимущественного права на сохранение за ним рабочего места.
Источник: https://otdelkadrov.online/3142-oformlenie-prikaza-o-sozdanii-komissii-obrazets-protokola-zasedaniya-komissii-po-sokrashheniyu-shtata