Протокол по сокращению работников

Протокол о сокращении штата образец

Протокол по сокращению работников
Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме.

Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. И даже если они пожалуются в трудинспекцию или суд, эти документы помогут работодателю доказать свою правоту.

об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какие-то должности (сокращение штата); о сокращении численности работников, если уменьшается количество работников по всем или некоторым должностям (сокращение численности). Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе.

• в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата; • довести до сведения профсоюза данные о предстоящем высвобождении сотрудников; • провести изыскание вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение. 3.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018 Секретариат НСК тел.

Сокращение штата работников

В этом документе указываются причины, почему проводится сокращение штата .

цели сокращения, количество сокращаемых единиц, в том числе в процентах, характер организационно-штатных мероприятий, особенности перераспределения функций и обязанностей, сроки проведения данных мероприятий.

Во-первых, сообщение направляют в выборный орган первичной профорганизации (ч.

1 ст. 82 ТК РФ), конечно, в том случае, если на предприятии действует профсоюзная организация.

Образец протокола по утверждению сокращения штата

Понятие квалификации хотя и определено, но не позволяет установить точных критериев. Комиссионная оценка этих параметров вызовет большее доверие у суда в случае спора. Состав комиссии определяет работодатель.

В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать: руководителя организации (в качестве председателя); руководителей подразделений, в которых происходит сокращение (именно они могут предоставить данные для оценки производительности труда — характеристики, отчеты о работе); представителей кадровой службы (их задачей будет предоставление документов, подтверждающих квалификацию кандидатов на сокращение и наличие обстоятельств, дающих преимущество — дипломов и аттестатов об образовании, приказов о наложении дисциплинарных взысканий, справок о составе семьи); представителей юридической службы (для дачи консультаций и обеспечения законности процедуры выбора). Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя.

Составление протокола заседания комиссии по сокращению штата и образец документа

Он состоит из: наименования организации; указания вида документа; даты, номера по журналу (на одном уровне, для удобства); места заседания; заголовка; текста; подписей. ВАЖНО .

Визы согласования, а уж тем более печати в протоколе вряд ли удастся встретить. Это связано с тем, что протокол – это внутриорганизационный документ, как правило, за пределы предприятия не выходящий.

Мы не будем уделять внимание каждому реквизиту документа, а остановимся на том, что нас интересует.

Увольнение по сокращению штатов — инструкция

Однако, если работодатель на самом деле планирует через некоторое время вернуть в штат сокращённое место, чтобы не вызвать подозрений насчёт обоснованности проведённой процедуры, в штатное расписание стоит внести должность под другим наименованием. Трудовой кодекс РФ обеспечивает некоторый круг лиц определёнными социальными гарантиями, в том числе предусматривает невозможность их увольнения по сокращению.

Документы при сокращении: основные и «запасные»

Если в организации появятся вакантные должности, которые следует предложить увольняемому сотруднику, нужно составить письменное предложение о переводе на другую работу (Пример 9).

Подробнее о документальном оформлении перевода читайте в статье «Солдат спит, а служба идет, или Кем заменить отпускника « на стр. 12 журнала № 7′ 2012 Предлагать следует все вакансии, подходящие работнику, которые появляются в организации до увольнения работника по сокращению штата (и/или численности).

В том случае, если он согласится на предложенную вакансию, кадровику придется прекратить процедуру увольнения по сокращению и перевести работника на выбранную должность (профессию). К сожалению, в статье есть неточность.

Вероятность обращения сотрудника с иском о восстановлении на работе довольно велика. И любой недочет в оформлении документов может повлечь необходимость восстановления его на работе. В первую очередь работодатель принимает решение о сокращении.

Причем на этом этапе необходимо определить, какое именно сокращение планируется провести — численности или штата. Может иметь место одновременно сокращение численности и штата. Отличие состоит в следующем: при сокращении штата из штатного расписания исключаются определенные позиции.

Источник: http://urist-pomojet.com/protokol-o-sokraszenii-shtata-obrazec-75731/

Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)

Протокол по сокращению работников

Образцы по теме: Протокол, Труд

Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)

Москва

Председатель – П.П. Петров.

Секретарь – О.И. Попова.

Присутствовали: А.Е. Васильева, И.И. Иванов, С.С. Семенова, А.А. Сидоров.

Повестка дня:

1. Об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Докладчик – А.Е. Васильева.

2. Об определении уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, и выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Докладчик – А.Е. Васильева.

1. СЛУШАЛИ:

А.Е. Васильева: дала характеристики работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению:

————————————————————————— ¦ Структурное ¦ Профессия ¦ Кол-во штатных ¦ Ф.И.О. ¦ Данные ¦ ¦подразделение¦(должность)¦ единиц ¦ работников ¦ о работниках ¦ ¦ ¦ +—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего¦ Подлежат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сокращению¦ ¦ ¦ +————-+———–+—–+———-+————-+—————-+ ¦Отдел ¦ Менеджер ¦ 4 ¦ 3 ¦И.А. Ванеев ¦В/о, стаж 3 года¦ ¦рекламы ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦И.И. Соболева¦Ср/о, стаж 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Е.Я. Муркин ¦В/о, стаж 1 год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Н.Н. Павлова ¦В/о, стаж 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦беременность ¦ +————-+———–+—–+———-+————-+—————-+ ¦Отдел кадров ¦ Инспектор ¦ 5 ¦ 2 ¦Н.И. Малахов ¦В/о, стаж 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трое малолетних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей (9 мес., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 и 7 лет), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мать детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не работает ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦А.А. Зайцева ¦Неоконченное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в/о, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж 1 год, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ребенок (2 года)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В.В. Волкова ¦В/о, стаж 10 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В.Р. Садина ¦В/о, стаж 3 года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦И.И. Мухина ¦Ср. спец. обр., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж 6 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦двое детей (10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и 14 лет) ¦ ————–+———–+—–+———-+————-+—————–

ВЫСТУПИЛИ:

А.А. Сидоров: при определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст. ст. 261, 264 ТК РФ. В частности, не могут быть уволены:

– беременная женщина;

– женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

– отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

– родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

РЕШИЛИ:

1. Не подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников):

– менеджер отдела рекламы Н.Н. Павлова в связи с беременностью;

– инспектор отдела кадров Н.И. Малахов вследствие того, что у него на иждивении (мать детей не работает) находятся трое малолетних детей, одному из которых не исполнилось трех лет;

– инспектор отдела кадров А.А. Зайцева по причине того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет.

2. СЛУШАЛИ:

А.Е. Васильева: дала характеристики уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, представила перечень работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

ВЫСТУПИЛИ:

А.А. Сидоров: при определении работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, необходимо руководствоваться ч. 1 и 2 ст. 179 ТК РФ.

Указанное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Если у нескольких работников одинаковая производительность труда и квалификация, то предпочтение в оставлении на работе отдается работникам (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

– имеющим на иждивении двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

– являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;

– получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

– повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

РЕШИЛИ:

1. Преимущественное право на оставление на работе имеет инспектор отдела кадров В.В. Волкова (в/о, стаж 10 лет).

Председатель Петров П.П. Петров Секретарь комиссии Попова О.И. Попова

Юриста

Источник: http://xn--80aafg4awbfege9o.xn--p1ai/obrazecy/50/protokol_zasedanija_komissii_po_voprosu_opred.html

Образец протокола комиссии по сокращению штата

Протокол по сокращению работников

Некоторые данные

Согласно исследованию на вопрос «В каком размере вы платите выходное пособие сотрудникам, увольняемым по сокращению штата?» ответы распределились следующим образом: 41,8% — в размере среднего заработка; 39,6% — ни разу не проводили сокращение штата; 12,5% — не платили, прося работника уволиться по собственному желанию; 6,1% — в повышенном размере.

Ст. 81 ТК РФ устанавливает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работниками, если происходит сокращение численности сотрудников организации. Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам (ст. 179 ТК РФ).

Категории сотрудников, обладающих преимущественным правом:

  • Обладающие высокой производительностью труда, имеющие квалификацию;
  • Семейные – если имеется более 2-х лиц, находящихся на иждивении;
  • Получившие во время работы на этом предприятии производственную травму;
  • Инвалиды ВОВ;
  • Отцы, воспитывающие одного или нескольких детей без матери;
  • Беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей до 3-х лет;
  • Матери-одиночки, на воспитании у которых находится ребенок-инвалид;
  • Работники, в семье которых нет других членов, приносящих доход.

Соблюдение преимущественного права при сокращении штата является обязательным, поскольку вопрос о законности увольнения может быть поднят в судебном порядке. Работник, полагающий, что его сокращение было необоснованным, имеет право подать иск в суд. Создание специальной комиссии и документы по итогам её работы аргументируют позицию работодателя при рассмотрении дела.

Состав и задачи комиссии

Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия. Основание её создания – увольнение большого числа работников.

Комиссии рассматривают каждого работника всесторонне и сравнивают все его показатели (квалификацию, образование, стаж работы по специальности, в отрасли, на предприятии, наличие преимущественного права оставления на работе и т. д.), в частности учитывают мнение непосредственных руководителей, профсоюзного комитета и принимают взвешенные решения.

Состав комиссии:

  • Руководитель отдела, в котором происходит уменьшение штата;
  • Специалист из кадрового отдела;
  • Юрист компании;
  • Представитель профсоюзной организации.

Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании.

В задачи создаваемой комиссии входит:

  • Определение работников, обладающих преимущественным правом при сокращении;
  • Проведение всестороннего анализа объективности увольнения;
  • Сравнение квалификации у сотрудников по критериям (образование, опыт деятельности и др.).

Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены (ст. 81 ТК РФ).

Приказ об образовании специальной комиссии

Приказ о создании комиссии по сокращению штата составляется в произвольной форме – законодательством не устанавливается образец документа.

Структура и содержание приказа:

Место расположенияИнформация
Верхняя часть документа по центру Наименование работодателя (организации)
Верхняя часть по левой стороне Наименование документа – «Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе», дата составления, уникальный номер
По центру Основной текст, включающий ссылку на законодательство, приказ работодателя, состав комиссии и поставленные перед ней задачи
Нижняя часть по центру Указание должностей, ФИО и росписей лиц, ответственных за исполнение приказа, а также всех членов комиссии

Приказ о создании комиссии должен включать перечень поставленных перед ней задач и сроков их выполнения.

Юрист рассказывает о нюансах процедуры сокращения персонала

Протокол по результатам заседания комиссии

Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе. Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении. Он должен быть подписан всеми членами проверки.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению штата имеет следующую структуру и содержание:

Место расположенияИнформация
Верхняя часть по центру, дата составления протокола, номер Наименование документа и указание организации
Верхняя часть с правой стороны Указание членов комиссии, присутствующих на заседании (фамилии и должности)
По центру Основной текст, включающий повестку дня, сведения о работниках, у которых определяется преимущественное право, ход выступлений членов комиссии, решение и результаты ания.
В нижней части с правой стороны ФИО членов комиссии, росписи

Протокол заседания комиссии по сокращению штата является основанием для признания у работника преимущественного права на сохранение за ним рабочего места.

Источник: https://otdelkadrov.online/3142-oformlenie-prikaza-o-sozdanii-komissii-obrazets-protokola-zasedaniya-komissii-po-sokrashheniyu-shtata

Бизнес и право
Добавить комментарий