Периодические медосмотры в 2019 году

Диспансеризация 2019: какие годы рождения попадают

Периодические медосмотры в 2019 году

Начиная с 2013 года в России проходит масштабная программа периодической диспансеризации населения старше 21 года. В 2019 году состоится очередной этап этой программы, в которой примут участие миллионы россиян.

Основной целью повсеместной диспансеризации является раннее выявление проблем со здоровьем и хронических болезней в начале их развития.

Такой постоянный контроль помогает снизить возможные риски и значительно уменьшить показатель смертности, особенно в молодом возрасте.

Побочным результатом такого массового мониторинга является обнаружение самых распространённых проблем со здоровьем у разных возрастных групп и набор статистики на основе полученных данных.

Основной принцип программы

Для каждой возрастной группы существует свой перечень наиболее вероятных заболеваний, выявляемых медиками. На основании этого перечня готовится список общих и узких специалистов, которые должны всесторонне обследовать каждого человека, подлежащего диспансеризации.

Система диагностирования позволяет выявить большинство патологий, которые успешно излечиваются на ранних сроках, что нередко позволяет пациентам предотвратить тяжёлые состояния, вплоть до инвалидности или летального исхода.

Особое внимание обращают на отклонения от нормы в работе сердечно-сосудистой и бронхолёгочной систем, на любые опухоли и образования, нарушения работы эндокринной системы, которые в 20% случаев становятся причиной преждевременной смерти человека.

Возрастные категории

Под действие программы попадают не все граждане России, а только рождённые в определённые годы с 1920 до 1998. «Шаг» в возрасте обследуемых составляет 3 года.

Согласно этой таблице, года, попадающие под диспансеризацию в 2019 году: 1920, 1923, 1926, 1929, 1932, 1935, 1938, 1941, 1944, 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998.

Ограничения для людей, старше 100 лет, не существует. Они могут пройти диспансерный скрининг по общим правилам.

Диспансеризация детей

Скрининг, осуществляемый относительно здоровья детей, имеет свои особенности. Каждый ребёнок, начиная с возраста в 1 год, имеет право на диспансеризацию, которая проводится в России ежегодно.

Возраст детей, которые могут пройти расширенное обследование данного типа, составляет: 1, 3, 6, 7, 10, 14, 15, 16, 17 лет. Это связано с пиками появления возрастных заболеваний именно в эти периоды.

Это мероприятие проводят в рамках детской поликлиники, где ребёнок обслуживается участковым терапевтом. Все действия происходят в соответствии с приказом Минздрава РФ №134 2012 года, который предписывает правила и требования к проведению медицинских скринингов.

В 2019 году для первичной диспансеризации в поликлиники должны быть приглашены дети таких годов рождения: 2018, 2017, 2016, 2013, 2012, 2009, 2004, 2003,2002.

Диспансеризация предусмотрена как для работающих граждан, проходящих периодические профосмотры, так и для людей, не имеющих постоянной или официальной работы.

Любой человек, отправляющийся на обследование, имеет право пройти её бесплатно, что определено Федеральным Законом об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации. По этой причине все анализы и иные обследования в рамках программы оплачиваются из государственной казны.

Как узнать о начале диспансеризации

Прохождение полноценного обследования в рамках программы является правом любого человека.

Узнать исчерпывающую информацию о его сроках и графике можно, обратившись в местную поликлинику к участковому терапевту, медсестре или непосредственно в регистратуру.

Если работодатель имеет договор с определенным медицинским учреждением, то ему будет предоставлен график диспансеризации сотрудников.

Большинство поликлиник практикуют приглашение людей в телефонном режиме или оповещают их другими методами.

Человек имеет право полностью отказаться от участия в программе или не обследоваться у определённого специалиста. Отказ нужно оформить на бланке с утверждённой формой за подписью лица, отказывающегося от предложенного медицинского обследования. Такой бланк предоставят непосредственно в медучреждении.

Оплачиваемый выходной на диспансеризацию

Опрос населения показал, что нередко люди отказываются от диспансеризации из-за отсутствия свободного времени на посещение поликлиники. Во многих регионах для прохождения медицинского обследования работодатели предлагали сотрудникам, для которых медосмотр не является обязательным, оформить однодневный отпуск «за свой счет» или воспользоваться имеющимися отгулами.

26.09.2018 Госдума приняла законопроект, согласно которому каждый работодатель обязан предоставлять работникам оплачиваемый день на прохождение диспансеризации.

Первый раз законопроект был внесен на рассмотрение Валерием Рязинским и депутатами «Единой России» еще в 2016 году, но его отправили на доработку.

Если профсоюзы одобрительно отозвались о такой инициативе, то среди работодателей реакция была более чем сдержанная, ведь для них как сама перспектива дополнительного выходного дня, так и вероятность более частого выявления у сотрудников профзаболеваний, сулит ряд дополнительных проблем. Тем не менее, документ был принят в 2018 году с рядом поправок.

Среди основных фактов, которые должен знать каждый, стоит отметить:

  1. Каждый работник, не достигший предпенсионного возраста, имеет право взять 1 день на диспансеризацию раз в 3 года.
  2. Люди предпенсионного возраста получают ежегодно 2 дня на прохождение медкомиссии.
  3. День диспансеризации оплачивается, как обычный рабочий день.
  4. Дата проведения диспансеризации будет устанавливаться медицинским учреждением согласно графику.
  5. График прохождение медосмотров будет предоставляться работодателю, и уже он должен будет оповещать сотрудников о дне диспансеризации.

Важно! Работодатель имеет право потребовать от сотрудника документ, подтверждающий прохождение диспансеризации (справку с печатями соответствующих специалистов).

Этапы программы

Все этапы диспансеризации в 2019 году не меняются и остаются стандартными. Во время её прохождения при себе необходимо иметь паспорт, СНИЛС и страховой медполис.

В первую очередь происходит основное обследование, которое включает в себя такие шаги:

  • Посещение терапевта, определяющего перечень необходимых осмотров у узких специалистов и диагностических процедур. Терапевт заполняет анкету рисков, где указываются индивидуальные физические параметры (лишний или недостаточный вес), вредные привычки (приём алкоголя, курение, употребление наркотиков), особенности питания.
  • Посещение узких специалистов.
  • Обязательные анализы (общеклинические анализы крови и мочи, кала, биохимические характеристики крови).
  • Инструментальные методы исследования (флюорография, УЗИ таза и брюшной полости).

Дополнительными мерами обследования для определённых категорий населения являются:

  • осмотр гинеколога со сдачей мазка на анализ – для женщин;
  • ЭКГ – для людей 1983 года рождения и старше;
  • внутриглазное давление – для людей 1977 года рождения и старше;
  • консультация невролога – для людей 1968 года и старше.

Если основное обследование выявило какие-то патологии или нарушения в исследуемых органах, то пациента направляют на второй этап диспансеризации – дополнительное обследование.

Продолжительность

В каждом медучреждении составляется утверждённый график, в котором указаны даты, отведённые для обследования. На прохождение всех узких специалистов и инструментально-лабораторных анализов отводится 3 рабочих дня.

В зависимости от перечня специалистов и диагностических процедур, назначенных терапевтом, на основное обследование достаточно выделить 6-7 часов.

В том случае, если у человека есть результат о флюорографии, проведённой менее года назад, его необходимо взять с собой и предоставить терапевту – это ещё сократит прохождение обследования.

Результаты и медицинское заключение

Каждого, прошедшего диспансерное обследование в 2019 году, отнесут к одной из трёх групп:

  1. I группа – категория граждан, у которых не обнаружено хронических патологий или риска их появления;
  2. II группа – люди, у которых не выявлено заболеваний, но довольно высокий риск их развития (определённые характеристики в анализах);
  3. III группа – люди с диагностированными хроническими патологическими процессами (гипертония, злокачественные опухоли, сбои инсулинового обмена и пр.)

Последней группе рекомендуется срочное расширенное обследование и дальнейшее лечение.

С пациентами двух первых групп терапевт ведёт устную беседу, осведомляет их о состоянии здоровья и при необходимости даёт рекомендации о том, какой тип питания необходим конкретному человеку, в каких физических нагрузках он нуждается и как организовать режим труда и отдыха.

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

Источник: https://2019-god.com/dispanserizaciya-2019-kakie-gody-rozhdeniya-popadayut

Медосмотры работников предприятий в 2019 году по новым правилам

Периодические медосмотры в 2019 году

В 2019 году изменения коснулись медосмотров работников предприятий. Нововведения пойдут на пользу всем трудящимся. Теперь к врачам граждане России имеют право ходить не в свой выходной, а в рабочее время. Однако это никак не должно отразиться на заработной плате в конце месяца.

Нововведения в медосмотре для работников предприятий в 2019 году

С 2019 года работодатель не имеет права направлять работника на медосмотр в выходной день. По нормам законодательства РФ, направление рабочего на плановый медосмотр приравнивается к рабочему дню. Привлечение сотрудника к работе в его выходной или праздничный день допускается в следующих случаях.

1. Возникновение аварийной ситуации, которая может послужить появлению катастрофических последствий для предприятия.

2. При необходимости ликвидации последствий стихийных бедствий.

3. Для защиты имущества предприятия.

4. При угрозах порчи собственности предприятия.

5. Для выполнения работ, которые направлены на ликвидацию действий различных катаклизмов, эпидемий, голода, пожара или других ситуаций, которые угрожают нормальной жизнедеятельности населения страны.

6. При введении военного положения в стране.

В остальных случаях вызов на работу в выходной или праздничный день требует письменного согласия от сотрудника. В случае отказа сотрудником от прохождения медосмотра в свой выходной день работодатель не имеет права увольнять его.

Какие работники должны обязательно проходить медосмотр в 2019 году

В перечень работников, которые должны проходить плановый медосмотр, попадают следующие сферы труда:

  • пищевая промышленность;
  • сферы, связанные с общественным питанием;
  • торговля;
  • коммунальная сфера;
  • медицинских институций.
  • Согласно указу правительства РФ, все расходы по прохождению обязательного медосмотра работодатель обязан брать на себя.

    Если работник отказывается от прохождения медосмотра, его необходимо отстранить от выполнения обязанностей. Заработная плата сотруднику во время его отстранения не начисляется. В том случае если не прохождение медицинского осмотра было спровоцировано не виной работника, ему начисляется вся сумма заработной платы как за простой.

    Виды медосмотров для работников предприятий в 2019 году

    В статье 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ выделены следующие виды медосмотров.

    1. Предварительный медосмотр. Данный вид осмотра проводится при приеме сотрудника на работу на основании направления. Этот документ заполняется на основании списка контингентов, для которых медосмотр является обязательным. Существующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма направления.

Работники всех сфер, которые так или  иначе соприкасаются со сферой обслуживания населения страны, должны проходить плановый медицинский осмотр. Данные меры продиктованы профилактикой распространения вирусных, инфекционных заболеваний.

Тем не менее, в 302-ом Приказе по медосмотрам имеется список сведений, которые необходимо указывать. Таким образом, каждое предприятие может самостоятельно разработать бланк этого документа. Однако на практике работодатели стараются использовать формы, применяющиеся в лечебных учреждениях, поскольку это позволяет избежать спорных моментов.

В направлении на медосмотр должны содержаться следующие данные:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности;
  • наименование медицинского учреждения, его адрес и код ОГРН;
  • вид осмотра;
  • Ф.И.О. работника;
  • дата рождения;
  • наименование структурного подразделения и должности;
  • опасные факторы и виды работ, с которыми предстоит столкнуться работнику;
  • Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за выдачу направления;
  • подпись работника;
  • Ф.И.О. сотрудника, ответственного за учет выданных направлений.

После получения этого документа кандидат на вакансию отправляется в медицинское учреждение, где он предоставляет направление, паспорт, паспорт здоровья (при наличии) и, при необходимости, психиатрическое заключение. Затем на работника заводят медицинскую карту и паспорт здоровья, куда вносят заключения специалистов.

В результате медосмотра работнику выдается заключение, в котором обозначен результат осмотра. А именно выявлены ли какие-либо противопоказания для осуществления конкретного вида деятельности. Этот документ составляется в двух экземплярах. Один из них прикрепляется к амбулаторной карте, а второй выдается работнику.

2. Периодический медосмотр. Рассматриваемый вид осмотров проводится на основании поименных списков. В них включают всех сотрудников, занятых на опасных или вредных работах, с указанием должности и вредного фактора. Список должен быть подготовлен не позднее чем за два месяца до начала медосмотра.

Важным нововведением стало то, что непосредственно перед прохождением медосмотра работодатель должен вручить сотруднику направление, которое оформляется так же, как и при предварительном осмотре.

Медицинская организация, с которой у работодателя должен быть заключен договор, подготавливает календарный план осмотров, который должен быть предоставлен работодателю не позднее чем за 14 дней до начала осмотра.

Далее процесс медосмотра проходит в том же порядке, что и предварительный, и завершается выдачей сотрудникам заключений. Затем медицинская организация обобщает полученные результаты и отражает их в заключительном акте.

В этом документе указывается:

  • количество работников, прошедших осмотр;
  • количество сотрудников, имеющих противопоказания;
  • сколько сотрудников нуждаются в лечении и дополнительном обследовании и так далее.

Акт составляется в четырех экземплярах, которые заверяются главой комиссии. Один экземпляр отсылается на предприятие, второй остается в медицинском учреждении, третий — в центр профпатологии, четвертый — в территориальный орган исполнительной власти, ответственный за санитарно-эпидемиологическую ситуацию.

3. Предсменные или предрейсовые — производятся непосредственно перед выходом работника на смену;

4. Послесменные или послерейсовые — проводятся по окончании трудового дня.

Источник: www.1rre.ru

Источник: https://food2000.info/blog/medosmotry-rabotnikov-predpriyatiy-v-2019-godu-po-novym-pravilam

Бизнес и право
Добавить комментарий