Отпуск за свой счет по состоянию здоровья образец

Содержание
  1. Что нужно для правильного составления заявления на отпуск
  2. Виды отпуска в зависимости от основной цели и причины предоставления
  3. Образец составления заявления
  4. Что делать в ситуациях, когда требуется предоставление отпуска вне графика
  5. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
  6. Как подавать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
  7. Оформление отпуска без сохранения заработной платы
  8. Досрочное возвращение к работе из неоплачиваемого отпуска
  9. Заявление на отпуск за свой счет
  10. Обязательные и необязательные отпуска
  11. Бланк заявления на отпуск за свой счет
  12. Пример заявления на отпуск за свой счет
  13. Отпуск за свой счет
  14. заявления
  15. Причины оформления неоплачиваемого отпуска
  16. В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать
  17. Как написать и подать заявление на отпуск за свой счет (актуальный образец) – Ваш юридический консультант по трудовому праву
  18. Кому положен отпуск без сохранения зарплаты
  19. Как правильно написать заявление
  20. Правильное написание заявления должно включать несколько нюансов:
  21. Образец заявления
  22. Нюансы, связанные с отпуском за свой счет

Что нужно для правильного составления заявления на отпуск

Отпуск за свой счет по состоянию здоровья образец

Трудовой кодекс Российской Федерации дает право сотруднику, официально трудоустроенному в любой фирме или организации, на временное освобождение от выполнения своих обязанностей – отпуск. Для того, чтобы иметь право на такой отдых, работник предварительно заполняет заявление, форма которого будет зависеть от вида отпуска, причины предоставления и его продолжительности.

Виды отпуска в зависимости от основной цели и причины предоставления

В трудовых отношениях между сотрудником и работодателем можно выделить такие виды отпусков:

  • Ежегодный, более знакомый работникам по выражению «отпуск с сохранением заработной платы». Период его предоставления обязательно отражается в графике отпусков, который формируется до начала нового календарного года – в нем, в соответствии с пожеланиями сотрудников и необходимостью обеспечения непрерывного рабочего процесса, содержится информация по всем работникам фирмы или ее отдельного подразделения. Получить такой отпуск можно по истечении 6 месяцев с момента начала выполнения своих рабочих обязанностей;
  • Дополнительный. Он может предоставляться при наличии дополнительных условий, перечень которых оговаривается в 116-119 ст. Трудового кодекса. В частности, основаниями для его получения могут стать вредные условия труда, присутствующий статус многодетной матери и т.д. Такой отпуск является оплачиваемым и величина денежных средств, положенная за него, рассчитывается аналогично вычислению оплаты за ежегодный;
  • Без сохранения заработной платы, за свой счет. Он может предоставляться при возникновении различного рода семейных обстоятельств, к которым относятся бракосочетание, похороны родственника, уход за болеющим ребенком. Количество дней отдельно обговаривается с руководителем организации;
  • Декретный отпуск. Он предоставляется беременным женщинам за несколько недель до предполагаемой даты родов и на определенный период после нее. Основанием для подачи заявления является справка, выданная женской консультацией;
  • Отпуск по уходу за ребенком. В общих случаях его период составляет 3 года, но оплата будет осуществляться на протяжении полутора лет. Возможность выхода в такой отпуск может предоставляться матери, отцу ребенка или любому другому родственнику при наличии всех необходимых документов. В некоторых случаях по состоянию здоровья ребенка отпуск может быть продлен до 6 лет;
  • Учебный. Его предоставление осуществляется работникам, которые получают определенную степень образования или проходят курсы повышения квалификации;
  • Академический. На него могут претендовать студенты учебных заведений при определенном состоянии здоровья, беременности, или наличии необходимости ухода за ребенком и т.д.;
  • Отпуск с последующим увольнением. Используется перед непосредственным прекращением трудовых взаимоотношений. Одновременно сотрудником будет оформляться два заявления – на увольнение и на сам отпуск. При желании работник может получить материальную компенсацию за неиспользованный период или все же воспользоваться возможностью оформить отдых – принуждать выбрать определенный вариант работодатель не имеет законного права.

Образец составления заявления

Как правило, работнику при оформлении положенной документации для выхода в отпуск предоставляют образец заявления, но с основными принципами заполнения следует ознакомиться заранее.

Стоит отметить, что крупные предприятия, как правило, имеют типовые заявления, в которые каждый отдельный сотрудник лишь подставляет личные данные, наименование отпуска и необходимый период.

Оформление такого документа обычно осуществляется за две недели до предполагаемого начала периода.

Это происходит для того, чтобы отдел кадров мог провести необходимое оформление приказа, а бухгалтерия успела назначить положенную оплату, которая по закону должна выдаваться работнику еще до выхода на отдых.

Общая форма заявления состоит из таких пунктов:

  • Шапка заявления. В ней указывается должность руководителя организации или отдельного подразделения, его ФИО, а также должность, занимаемая сотрудником и его фамилия, имя и отчество;
  • Название самого документа. В данном случае заглавными буквами пишется слово «Заявление»;
  • Текст заявления содержит просьбу о предоставлении временного отдыха, его желаемый период, выраженный в начальной и конечной дате, уточнение по поводу общего количества дней отпуска. При необходимости указывается причина отпуска, если он связан с такими факторами, как уход за ребенком, свадьба, смерть родственника;
  • Дата оформления заявления и подпись сотрудника, который его заполнял.

Что делать в ситуациях, когда требуется предоставление отпуска вне графика

Многие сотрудники ошибочно полагают, что предоставление положенного отдыха возможно только в том случае, если продолжительность выполнения трудовых обязанностей на данном месте работы составляет не менее 6 месяцев. Такое утверждение является верным, но действует оно исключительно на ежегодный плановый отпуск – то есть тот период, который сотрудник зарабатывает за определенное время работы на фирме.

Все остальные виды отпуска – декретный, по уходу за ребенком и учебный могут предоставляться и раньше такого периода.

В таком случае необходимо лишь предъявить документальные основания для выхода в него (свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, справка ос состоянии здоровья ребенка).

Кроме того, существует такое понятие, как отпуск авансом, в который можно выйти, не проработав в организации положенных 6 месяцев. В частности, предоставлять его могут в таких случаях:

  • При условии, что данная организация для него не является основным местом работы – если он устроен по совместительству. Основанием для выдачи отпуска может быть предоставленный приказ с основного места работы о выходе в него на определенный период. Особенностью является то, что оба таких периода должны полностью совпадать;
  • В том случае, если супруг или супруга являются военными и выходят в плановый отпуск – то есть фактически муж и жена изъявляют желание отдохнуть в один и тот же период времени. В таком случае также предоставляется приказ с места основного трудоустройства и прикладывается к заявлению.

В общем, все рабочие моменты, касающиеся внепланового отпуска, вначале обговариваются с руководителем, поскольку только его подпись на заявлении может служить основанием для вынесения приказа. В любом случае, если у вас имеются документальные основания для выхода такой период вне графика, постарайтесь предоставить их своему работодателю.

Стоит отметить, что зачастую работодатели не очень охотно идут на одобрение подобных заявлений, поскольку та оплата, которая будет выдаваться работнику, фактически еще не заработана.

Если сотрудник будет увольняться, так еще и не отработав положенных дней, за которые он взял отдых авансом, возникнет необходимость вычета такой суммы из его дохода, а такая процедура сопряжена с некоторыми ограничениями и трудностями.

Оформление заявления на выход в отпуск осуществляется по общей форме, особенностью будет являться лишь дополнительное указание причины для предоставления такого периода.

Источник: https://posobie.center/kompensatsii/otpusknye/zayavlenie-na-otpusk/

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет по состоянию здоровья образец

У каждого сотрудника государственного или частного предприятия есть право взять неоплачиваемый отпуск. К таким действиям его могут сподвигнуть различные форс-мажорные обстоятельства: неважное здоровье, уход за больным родственником и т.д.

Статья 128 Трудового кодекса РФ позволяет брать отпуск без сохранения зарплаты следующим лицам:

  1. участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;
  2. работникам в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  3. работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
  4. родителям и супругам сотрудников ОВД, органов ФСКН, противопожарной службы, таможенных органов, военнослужащих, работников учреждений уголовно-исполнительной системы — до 14 дней в году;
  5. работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  6. родителям и супругам лиц, погибших или умерших из-за контузии, ранения или увечья, полученных при исполнении воинской службы — до 14 дней в году;
  7. в других случаях, предусмотренных коллективным договором, Трудовым кодексом РФ или федеральным законом.

ТК РФ предусматривает установление коллективным договором ежегодного дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 дней. Его имеют право взять следующие категории работников:

  • имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет;
  • имеющие ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • матери, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет;
  • отцы-одиночки, воспитывающие ребёнка до 14 лет.

Бывают случаи, когда руководство коммерческих организаций призывает своих работников брать неоплачиваемый отпуск из-за ремонта или иных обстоятельств. В этой ситуации налицо явное нарушение трудового законодательства, поэтому сотрудники имеют полное право потребовать с руководства оплату всего времени простоя.

Учёт годовой премии при расчёте отпуска (5 примеров)

Как подавать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Для того, чтобы взять такой отпуск, сотрудник предприятия должен написать письменное заявление на имя своего руководителя. Форма этого документа — свободная, но в нём обязательно нужно указать причину и сроки отгулов.

Работодатель может потребовать предъявить документ, подтверждающий уважительную причину для ухода в вынужденный отпуск. В этом случае к заявлению следует приложить оригинал либо ксерокопию документа.

На основании подписи руководителя организации, поставленной на заявлении сотрудника, бухгалтерия временно прекратит начислять ему заработную плату.

Сотрудник может не приходить на работу только на следующий день после подписания заявления.

До этого времени ему придётся выполнять свои должностные обязанности, в противном случае его отсутствие на рабочем месте может считаться прогулом.

Согласно законодательству РФ, работник может подать заявления заказным письмом с уведомлением. Однако данный способ извещения начальника о своих планах может отрицательно сказаться на самом работнике.

Руководитель может не согласиться на предоставление работнику неоплачиваемого отпуска и если на следующий день сотрудник будет отсутствовать на своём рабочем месте, то это может считаться прогулом и стать законным основанием для увольнения.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Когда руководитель подпишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, отдел кадров издаётся специальный приказ, который оформляется по форме Т6. Вся информация об отпуске заносится:

Досрочное возвращение к работе из неоплачиваемого отпуска

По закону каждый работник может досрочно приступить к исполнению своих должностных обязанностей.

Чтобы прервать неоплачиваемый отпуск, необходимо уведомить об этом работодателя. Работник должен подать письменное заявление в свободной форме на имя своего руководителя.

Текст заявления должен содержать следующую информацию:

  • пояснение работника;
  • обязательные реквизиты;
  • дату, когда сотрудник сможет приступить к своим обязанностям.

Руководство ставит на заявлении свою резолюцию, а отдел кадров издаёт приказ. Он будет являться основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работнику, прервавшему свой неоплачиваемый отпуск. Кроме этого, в личном деле сотрудника также будет внесена соответствующая запись о прекращении отгула.

Заявление на отпуск за свой счет

Любому работнику могут понадобиться свободные от работы дни помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда сотрудник может написать на имя руководителя организации заявление на отпуск за свой счет. Но такие отпуска делятся на те, которые работодатель обязан предоставить работнику в силу требований ТК РФ, и те, в которых сотруднику можно отказать.

Обязательные и необязательные отпуска

Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам.

Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет (ст. 128 ТК РФ).

Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем. Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен.

Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В обязательном порядке отпуск предоставляется, к примеру:

  • ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ );
  • работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • любым работникам при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Кстати, если работник просит предоставить ему обязательный отпуск, то работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (пенсионное удостоверение, свидетельство о заключении брака т.д.).

Также в коллективном договоре организации могут быть прописаны иные случаи, когда работник вправе оформить себе отпуск за свой счет. И если сотрудник попросит себе отпуск по основанию, прописанному в коллективном договоре, работодатель должен будет эту просьбу удовлетворить.

Бланк заявления на отпуск за свой счет

Предоставление любого отпуска за свой счет начинается с того, что работник пишет соответствующее заявление в свободной форме. Но если сотрудник просит предоставить ему обязательный отпуск без содержания, то в заявлении он должен прямо указать причину для этого отпуска (см. образец заявления на отпуск за свой счет).

Пример заявления на отпуск за свой счет

На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно использовать форму Т-6 . И затем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Источник: http://kleotur.info/obrazec-zajavlenija-na-otpusk-bez-sohranenija/

Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет по состоянию здоровья образец

Отпуск без содержания (называемый также неоплачиваемым отпуском, отпуском за свой счет) представляет собой вид отпуска, не связанный с ежегодным отдыхом сотрудника. Он не оплачивается, предоставляется независимо от трудового стажа.

При написании заявления на предоставление отпуска за свой счет (далее по тексту — заявление) лучше использовать готовый образец. Это удобнее и быстрее. Данный документ содержит в себе просьбу сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отдых. Заявление пишется на имя руководителя (предприятия, организации, учреждения).

заявления

«Шапка» документа содержит должность руководителя, его ФИО и должность заявителя, его ФИО. По центру необходимо написать слово «заявление».

Затем, отступив один абзац, следует написать основной текст:

«прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск продолжительностью _  календарных дней с такого-то числа». Срок предоставляемого отпуска лучше оговорить заранее со своим начальством. Затем указывается: «основание (причина)____».

Руководитель будет рассматривать заявление только при указании в нем уважительной причины. Однако он не вправе требовать от заявителя каких-либо подтверждающих документов.

Под заявлением пишется дата, ставится подпись. Продолжительность предоставляемого неоплачиваемого отпуска оговаривается соглашением сотрудника и работодателя.

Написанное заявление сотрудник должен передать на резолюцию руководителю организации.

Причины оформления неоплачиваемого отпуска

Образец заявления в счет отпуска

Трудовой кодекс не содержит определения «уважительные причины» (статья 128 кодекса), поэтому работодатель самостоятельно, на свой взгляд, определяет, является ли указанная причина уважительной. Руководитель вправе регламентировать во внутренних документах организации перечень причин, которые будут являться основанием для принятия им положительного решения.

Обычно сотрудники пишут заявления в следующих случаях:

  • при рождении детей;
  • при смерти близких родственников;
  • при регистрации брака;
  • семейные и личные обстоятельства, при которых сотруднику невозможно совмещать работу с семейными делами;
  • тяжелое состояние здоровья родственника;
  • проводы в армию;
  • при сдаче экзаменов в вечерней школе, либо в среднем/высшем учебном заведении;
  • пожар, иное бедствие, постигшее сотрудника и его семью;
  • объявление карантина в детском саду, проводы детей в лагерь.

В каких случаях написанное заявление нельзя проигнорировать

Руководители обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск:

  • пенсионерам по старости и работающим инвалидам;
  • для регистрации брака, регистрации родившегося ребенка;
  • в случае смерти близкого родственника работника;
  • совместителям, если на основном месте работы у них больше продолжительность ежегодного отпуска;
  • женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших, умерших при исполнении обязанностей;
  • сотрудникам во время вступительных и иных экзаменов в высших/средних учебных заведениях.

  Бланк заявления в отпуск за свой счет скачать

Источник: https://xn--90aexm.xn--80aabz0dag.xn--p1ai/%D0%9E%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%B7%D0%B0-%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%822838/

Как написать и подать заявление на отпуск за свой счет (актуальный образец) – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Отпуск за свой счет по состоянию здоровья образец

В жизни каждого человека бывают обстоятельства непреодолимой силы, при наступлении которых он не может исполнять свои обязанности. Самовольный невыход на работу даже по уважительной причине может привести к увольнению за прогулы. Чтобы этого не случилось, нужно написать заявление на отпуск за свой счет. Как это сделать, Вы узнаете в нашей статье.

Кому положен отпуск без сохранения зарплаты

Попросить отпуск без содержания может любой официально устроенный работник.

Однако здесь нужно понимать, что начальство, если не сочтет причину достаточно уважительной, может отказать.

В случае неофициального трудоустройства уход в отпуск за свой счет целиком и полностью зависит от отношений, сложившихся у работника с руководителем.

И все же определенным категориям сотрудников организация или компания не может отказать в отпуске без содержания. Это, например, работающие пенсионеры. Российское законодательство избавило такую категорию граждан от необходимости трудиться 14 дней перед увольнением. То есть, у человека есть возможность уйти в отпуск за свой счет, после которого уволиться с работы.

Если у Вас намечается бракосочетание, умер кто-то из родственников или родился ребенок (Вы – отец), Вы можете рассчитывать на 5 дней выходных. Инвалиды могут уходить в отпуск на два месяца в году. В отпуске за свой счет не имеют права отказать работникам, которые параллельно учатся в среднем специальном или высшем учебном заведении. Отпуск полагается при поступлении и на протяжении сессий.

Родители, супруги и дети солдат, погибших при исполнении также могут брать отпуск без содержания. Максимальная продолжительность – две недели за год.

Как правильно написать заявление

Заявление на отпуск без содержания сотрудник пишет тогда, когда узнает о возникновении обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей в течение определенного отрезка времени.

Правильное написание заявления должно включать несколько нюансов:

  • обязательно использовать слово «заявление», указывать ФИО свое и работодателя;
  • в заявлении на отпуск обязательно должна быть отражена причина, по которой Вы не можете исполнять свои обязанности;
  • время, в течение которого Вы будете отсутствовать, можно указывать в двух форматах: дата начала отпуска и продолжительность в рабочих днях или начальная и конечная дата;
  • текст заявления пишется на стандартном листе бумаги A4;
  • не пишите в заявлении «по семейным обстоятельствам» – такая причина может включать в себя что угодно;
  • под заявлением ставится подпись.

Естественно, продолжительность отпуска должна быть заранее согласована с работодателем.

Исключение составляют только участники боевых действий, инвалиды и пенсионеры. У этих категорий работников есть определенный лимит дней, которые можно распределять на год.

Образец заявления

Более подробную информацию писать не нужно. Работодатель не вправе требовать от Вас никаких доказательств в виде справок, выписок и т. д.

Нюансы, связанные с отпуском за свой счет

Наниматель не может отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты в случае приостановки деятельности предприятия. Инициатором такого решения может быть только сам работник.

Время отпуска включается в трудовой и страховой стаж (но не больше 14 дней за год). Находящийся в отпуске работник не может быть уволен. Такая возможность есть исключительно в одном случае – если компания прекращает свое существование.

Источник: http://trydpravo.com/otpusk/zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet.html

Бизнес и право
Добавить комментарий