Какие выплаты положены при производственной травме легкой степени

Производственная травма

Какие выплаты положены при производственной травме легкой степени

Производственная травма представляет собой повреждение органов, твердых или мягких структур тела под влиянием факторов производства с последующим нарушением их функций.

В результате производственной травмы пострадавший может рассчитывать не только на больничный лист, но и на соответствующую компенсацию ущерба. Для выяснения обстоятельств травматизма и оценки тяжести увечья будет производиться следственная работа.

Судмедэкспертиза опирается на предписания Министерства здравоохранения и правовое регулирование охраны труда.

Классификация

Чтобы классифицировать повреждения, необходимо разобраться, какая травма в судмедэкспертизе считается производственной.

По сути, бытовая, спортивная или производственная травма протекают одинаково, но последняя является результатом воздействия промышленного фактора.

Производственная травма – такое нарушение, что влечет снижение функциональности систем или органов человеческого организма и требует компенсации от виновника, то есть работодателя, не сумевшего обеспечить безопасность условий труда.

При этом производственные травмы классифицируют по степени тяжести и характеру нарушений. По степеням тяжести производственные травмы делятся на:

  • легкие – приводят к кратковременной нетрудоспособности и проходят бесследно;
  • средние – пострадавший теряет трудоспособность на продолжительный период;
  • тяжелые – приводят к необратимым осложнениям, например, инвалидности;
  • с летальным исходом – смерть бывает мгновенной либо отсроченной. Такие виды травм требуют тщательного расследования и наказания виновных.

По определению производственные травмы не возникают случайно, ведь пострадавший пребывает в условиях повышенной опасности. Однако судмедэкспертиза выделяет преднамеренные и непреднамеренные повреждения, причем умысел может быть со стороны пострадавшего с целью получить денежную компенсацию.

Классификация по травмирующему фактору определяет следующие виды производственных травм:

  • механические – включают ДТП, повреждения при работе на оборудовании и др. Обычно это переломы, вывихи, ранения;
  • баротравмы – нарушения, вызванные сменой давления;
  • лучевые – результат травматического облучения;
  • термические – повреждения, вызванные температурным фактором;
  • химические – возникают при воздействии кислот, щелочей и других опасных веществ;
  • электрические – развиваются под действием электрического тока;
  • комбинированные – в это понятие входят производственные травмы, возникшие под воздействием нескольких травмирующих факторов.

Причины

Если произошел несчастный случай на производстве, предполагают несоблюдение норм охраны труда. Причем ответственность может ложиться как на работодателя, не обеспечившего безопасность, так и на работников, пренебрегших правилами безопасности.

Все причины возникновения производственных травм делятся на пять категорий:

  • санитарно-гигиенические – работодатель должен обустроить санитарно-бытовые комнаты, где персонал может осуществлять правила личной гигиены. При работах в цехах важно обеспечить достаточную освещенность, шумоизоляцию, кондиционирование помещений. Наличие вредных примесей в воздухе и работа в неблагоприятных метеорологических условиях свидетельствуют о нарушении санитарно-гигиенических норм;
  • технические – чаще других провоцируют травмы на производстве. Связаны с эксплуатацией неисправного оборудования, отсутствием индивидуальных средств защиты, использованием техники не по назначению;
  • организационные – эти причины связаны с несоблюдением норм трудового законодательства. Работодатель обязан правильно размещать оборудование, проводить обучение персонала правилам безопасности, обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;
  • психофизические – связаны с личным фактором. Физические и психологические перегрузки персонала снижают внимание при работе на опасном производстве;
  • экономические – желание работодателя увеличить прибыль за счет снижения оплаты труда и отказ приобретать необходимые средства защиты порождают проблемы на производстве. В эту же категорию входят задержки заработной платы, нежелание руководства оплачивать обучение персонала и др.

Источник: https://1medhelp.com/travmy/proizvodstvennaya-travma

Выплаты при производственной травме работнику работодателем

Какие выплаты положены при производственной травме легкой степени

На производстве иногда случаются травмы, государство защищает пострадавших граждан, предусмотрены возмещения людям, получившим производственное повреждение. Работодатель также может компенсировать работнику часть заработной платы или месячный оклад полностью. О правовых основах таких отношений читайте в статье.

Согласно статье 5 Федерального закона о социальном страховании от несчастных случаев на производстве, под производственное повреждение попадают несчастные случаи, которые произошли на производстве с работником.

Российское законодательство предусматривает финансовую компенсацию производственной травмы в форме как одноразовой, так и регуляторной выплаты. Для получения денег ущерб здоровью необходимо оформить согласно юридическим требованиям. Это означает, что пострадавший должен обратиться к медикам и взять больничный.

Производственную травму и расходы, связанные с ней, должен компенсировать работодатель или ФСС.

Производственная травма выплаты и компенсации 2018

При получении производственной травмы сотрудник имеет право на компенсацию оплаты больничного листа и реабилитации от работодателя.

Если здоровью нанесен тяжкий ущерб или ущерб средней тяжести, повлиявший на трудоспособность сотрудника, то размер компенсации устанавливает медико-социальная экспертиза.

В обязанности работника входит дать возможность медикам установить, какой вред был нанесен организму на производстве.

Работодатель также имеет право после несчастного случая на производстве выплатить сотруднику дополнительную компенсацию, которая оформляется отдельным приказом или предусмотрена в договоре/контракте.

Порядок выплаты страховых компенсаций и сроки

Если сотрудник получил повреждение на производстве, порядок действий такой: в течение десяти дней сотрудник для получения выплаты по производственной травме на предприятии должен собрать документы и пойти в ФСС России, внимание: не к работодателю. Единовременная страховая выплата по закону переводится сотруднику сразу.

В зависимости от срока нетрудоспособности работника, можно рассчитывать на компенсацию от работодателя по временной потере трудоспособности. Она составит 100% от месячного заработка и может быть, как одноразовой, так и ежемесячной.

Страховые выплаты по производственной травме тоже могут быть временными или регулярными. Наконец, сотруднику положено и возмещение морального вреда. Однако для получения выплаты такого рода работнику необходимо обратиться в суд.

В сумму страховки моральный ущерб не входит.

Страховая сумма как рассчитывается?

Размер обязательной выплаты и компенсации работнику от работодателя зависит от разновидности страхового договора, а также от тяжести ущерба.

Для некоторых профессий размер выплат регламентируется законодательными актами.

Например, сотрудники МВД, которые в следствие травмы получили инвалидность первой группы получают 1,5 млн рублей, второй группы — 1 млн рублей, третьей группы — 5 тысяч рублей. Расчет производит страховая компания.

Травма средней тяжести

Согласно статьи 111 Уголовного Кодекса ущербом средней тяжести считаются такие повреждения и расстройства:

  • длительное расстройство здоровья у работника (трудоспособность потеряна на более чем 21 день);
  • стойкая утрата общей трудоспособности работника менее чем на одну треть.

Помните, что для получения выплаты по данному типу ущерба сотруднику необходимо обратиться к врачу.

Компенсация утраченного заработка при производственной травме для сотрудника

Согласно трудовому кодексу выплата по утраченному заработку для работника от работодателя будет происходить по больничному листу. Сотрудник после инцидента лечился и какое-то время не мог работать — за прогулы ему полагается 100%-ная компенсация.

Если по окончанию больничного работник возвращается на работу, то, как правило, компенсация выражается в том, что сотрудник получает от работодателя по окончанию месяца свой стандартный месячный оклад без каких-либо вычитаний. Или зарплату сразу за несколько месяцев, если производственная травма была серьезной.

Помните, что работодатель не имеет права вычитать деньги за время на больничном.

Единовременная выплата работнику при травме сколько составит?

Под единовременной выплатой работнику от работодателя подразумевается компенсация медицинских расходов при производственном повреждении.

Если речь идет о тяжелом повреждении с длительной потерей трудоспособности, например, травмы глаз, то работник может рассчитывать на возмещение от работодателя или ФСС ежемесячных компенсаций.

А единовременное денежное возмещение касается исключительно мероприятий, которые нужны для того, чтобы максимально восстановить здоровье сотрудника. Ее легко рассчитать по документам. Порядок расчета очень прост, о нем мы говорили выше.

Ежемесячная страховая выплата при несчастном случае

Сотрудник имеет право потребовать от работодателя в порядке и в сроки, утвержденные законодательством ежемесячную компенсацию при производственном повреждении. Она полагается в том случае, если наблюдается длительная утрата работоспособности (больше 21 дня), то есть травма оказалась тяжелой. В РФ такая компенсация выплачивается ФСС.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1410371550727113177/vyplaty-pri-proizvodstvennoj-travme-rabotniku-rabotodatelem/

Все о производственной травме: выплаты и компенсации, как оформить, степень тяжести

Какие выплаты положены при производственной травме легкой степени

Еженедельно в новостях появляются сообщения, что та или иная производственная травма надолго отправляет на больничную койку людей самых разных профессий. Что нужно знать о происшествиях на производстве? Рассказываем, какое материальное возмещение положено пострадавшим, когда придется идти в суд и могут ли работодателя освободить от ответственности.

Особенности, виды, причины

Получить содержание во время временной или постоянной потери работы из-за нетрудоспособности имеют право не только трудящиеся в штате, но и нанятые по труддоговору, а также студенты-практиканты и привлеченные к общественно-принудительным работам.

Трудовое законодательство различает несколько видов производственных травм.

Несчастный случай

К первой группе относится ранение или увечье, приобретенное при трудовой деятельности и приведшее к потере возможности продолжать трудиться (частично или полностью). Речь ведется о несчастных случаях, которые возникают по следующим причинам:

  • нарушение правил техбезопасности;

  • халатный инструктаж перед началом работ (или его отсутствие);

  • допуск специалиста с низкой квалификацией;

  • труд на неисправном оборудовании или в помещениях с несоответствующими условиями.

В части 3 ст.227 ТК РФ четко перечислены случаи, которые трактуются как травмы на производстве. Это:

  • ранения, ушибы и другие повреждения, в том числе полученные от вторых лиц;

  • тепловой удар;

  • ожоги;

  • обморожения;

  • поражение излучением;

  • удар электротоком/молнией;

  • укусы животных (насекомых);

  • переломы, сотрясение и прочие увечья от взрыва в результате аварии, в том числе при обрушении стен, потолков и пр.;

  • любые повреждения в результате наводнений, ураганов, тайфунов, смерчей и др.;

  • прочие.

На заметку! Наличие в кодексе пункта «прочее» позволяет юристам трактовать как производственную травму многие повреждения, полученные во время трудовой деятельности и повлекшие утрату дееспособности.

Профзаболевание

Существует вторая большая группа – это профзаболевания, то есть болезни, которые диагностируются у сотрудника не сразу и возникают при длительном воздействии неблагополучных факторов.

Сюда можно отнести варикоз, хроническую астму и бронхит, различные виды дерматологических патологий, например, экзему, а еще гастрит и снижение остроты зрения.

По международной статистике, в тройку самых частых профессиональных заболеваний входят деформации костей и мышечных тканей (40%), сердечно-сосудистые патологии (16%) и болезни дыхательных путей (9%).

Производственную травму не следует путать с бытовой, ведь первая может быть получена при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время или обеденный перерыв на территории предприятия, а также за его пределами, в том числе во время подготовки оборудования, переодевания в спецкостюмы и пр.

В пути

Производственная травма по дороге на работу рассматривается как страховой случай только если работник добирался на служебном транспорте, например, автобусе. В случае с личным авто оно должно эксплуатироваться в момент аварии в служебных целях по распоряжению руководства или по соглашению сторон.

Несколько иначе дело обстоит с командировками. Здесь в расчет берется любой вид передвижения – и служебный, и общественный транспорт, и даже когда командированный работник добирался до места пешком.

Алгоритм действий

Доказать несчастный случай намного проще, чем профзаболевание. Перелом или ожог сотрудник получает мгновенно, часто есть свидетели и почти всегда понятно, из-за чего подобное произошло. С доказательствами профзаболевания сложнее, потому и алгоритмы действий в двух ситуациях различаются.

Работодателю

Если случилась производственная травма на производстве, то пошаговая инструкция для нанимателя выглядит так.

Шаг 1. Созыв спецкомисии для проведения расследования и выяснения обстоятельств происшествия. Кроме самого руководителя, в нее обязательно входят начальник службы по охране труда и представитель профсоюза. Если пострадали более 5 человек, то привлекается инспектор Роструда.

Важно! Сам пострадавший имеет законное право участвовать в расследовании, чтобы исключить фальсификации и сокрытие фактов.

Задача комиссии – подтвердить, что травма/увечье/смерть были получены в ходе трудовой деятельности. Для этого делается фотосъемка происшествия, опрашиваются свидетели, детально описывается инцидент. Пострадавший обязательно получает медзаключение о травме, при этом доставить его до медучреждения – прямая обязанность нанимателя.

Отчет заполняется по форме 73 (установлена постановлением Минтруда). В нем прописывается установленная степень тяжести производственной травмы, которая может быть легкой или тяжелой. Дается заключение о характере увечий и потенциальных осложнениях, при этом успешная помощь медиков для предотвращения летального исхода не влияет на оценку степени тяжести.

Схема определения степени тяжести производственной травмы подробно изложена в приложении к приказу № 160 Минздрава от 24.02.2005 г.

Шаг 2. Составление акта о несчастном случае, который содержит:

  • описание обстоятельств происшествия;

  • причины;

  • данные о виновниках;

  • свидетельские показания.

Акт подписывают члены комиссии. Если пострадавший иностранец, то составляется дубликат на его родном языке. Один образец акта передается пострадавшему (или членам его семьи).

Шаг 3. Оповещение Фонда соцстрахования (ст. 228-1 ТК). Если пострадавших больше двух или есть погибшие, то руководитель обязан подать отчет не только в ФСС, но и:

  • в трудинспекцию;

  • в прокуратуру;

  • в местную администрацию;

  • в региональный профсоюз.

Когда речь идет об отравлении, то об инциденте сообщается в Роспотребнадзор.

Шаг 4. Назначение пособия, для чего в ФСС направляется копия трудовой пострадавшего, акт с подтверждением получения травмы, расчет периода выплат и их размера.

Работнику

Для получения пособия за профзаболевание действовать должен уже работник. Ему достаточно обратиться в поликлинику по месту жительства. Далее события развиваются по такому сценарию (установлен в правительственном постановлении 967 от 15 декабря 2000 г.):

  • врачи назначают обследование, предварительно диагностируют болезнь (острую или хроническую форму), направляют заключение в Санэпидемнадзор;

  • Санэпидемнадзор проверяет условия труда и направляет свой вердикт в больницу;

  • врачи готовят документы для направления на обследование в специализированный центр профпатологий: выписку из медкарты с предварительным диагнозом, заключение по условиям труда, копию трудовой, предоставленной работником;

  • в спеццентре выносят окончательный диагноз и направляют данные в поликлинику, работодателю, в страховую и в Санэпидемнадзор, а также передают под расписку пострадавшему.

На что рассчитывать?

При производственной травме важно знать, на какие выплаты и компенсации в 2018 году можно рассчитывать и с кого их требовать.

В каких размерах и как оплачивается производственная травма изложено в ФЗ-125 от 24 июля 1998 г. На его основании предусмотрено несколько основных видов материального обеспечения.

Вид

Кто выплачивает

Размер

Регламентировано

Выплаты по временной нетрудоспособности (больничный)

Работодатель

100% от средней зарплаты за последние 2 года

Ст.9 ФЗ-125

Единовременная страховка

ФСС

Зависит от степени тяжести (определяет медико-социальная экспертиза). Максимальная сумма в 2018 г. – 94 018 руб.

Ст.6 ч.1.ч.1 ФЗ-417

Корпоративная компенсация

Работодатель

Сумма оговаривается в труддоговоре

Труддоговор

Возмещение морального вреда

Работодатель

Определяет суд

Судебное постановление

Важно! В случае смерти разовая страховка для оставшихся без кормильца членов семьи составляет по закону миллион рублей.

Изучая, как оплачивается больничный лист при производственной травме, важно запомнить несколько нюансов:

  • выплаты рассчитываются с первого дня больничного;

  • трудовой стаж на размер не влияет.

Пострадавший также вправе получить возмещение расходов на лечение и реабилитацию, если подтвердит их документально (квитанции, договора о предоставлении медуслуг и пр.).

Фонд соцстрахования проведет проверку расходов, и если подтвердится их целесообразность, то оплатит:

  • покупку медпрепаратов (полностью или частично);

  • путевки в санаторий;

  • реабилитацию в спеццентрах;

  • изготовление и ремонт протезов.

Если виноват сотрудник

Ошибочно думать, что производственная травма по вине работника исключает выплаты. Согласно закону об обязательном страховании, каждый автоматически вправе претендовать на ежемесячную оплату больничного в размере 100% оклада.

А вот размер разовой компенсации определяет комиссия. Сумма зависит от степени вины, но она не может быть уменьшена больше чем на 25% от платежа, который установлен законодательством при происшествии по вине работодателя.

Ответственность

Нередко наниматели делают всё, чтобы не оформлять травму как производственную, ведь при инциденте к ним возникает масса вопросов: соблюдались ли требования по охране труда, проводились ли регулярные инструктажи, проходили ли специалисты обязательные медосмотры?

Печально только, что за сокрытие происшествия, в результате которого сотрудник или группа специалистов получили травмы или профзаболевания по ст.15-34 Кодекса административных правонарушений, предусмотрены мизерные штрафы:

  • 300-500 руб. (для физлиц);

  • 500-1000 руб. (для должностных лиц);

  • 5000-10 000 руб. (для юрлиц).

Если производственная травма на производстве доказана, не только вышестоящие организации (Трудинспекция, Роспотребнадзор, Санэпидемнадзор и пр.) решают, что грозит работодателю. Дело легко довести до суда, если работник обратится с исковым требованием компенсировать вред здоровью и заявит о нарушении трудового законодательства.

В ситуациях, когда наниматель уклоняется от обязанностей, следует обратиться в трудинспекцию, прокуратуру или суд. Исковая давность по подобным делам не предусмотрена, поэтому выяснять, как оформить производственную травму и получить компенсацию, можно в любое время.

Источник: http://subsidii.net/%D0%B5%D1%89%D1%91-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/item/895-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0%D1%85.html

Бизнес и право
Добавить комментарий