Как оформить отпуск по уходу за больным родственником

Содержание
  1. Больничный по уходу за больным родственником (листок нетрудоспособности) – как оформить, в стационаре
  2. Для чего нужен листок нетрудоспособности
  3. Как оформить больничный по уходу за больным родственником
  4. Особенности
  5. Могут ли отказать в выдаче
  6. Правила получения больничного для ухода за больным родственником
  7. Законодательное регулирование вопроса
  8. Когда можно получить больничный лист для ребенка и взрослого
  9. О продолжительности и периодичности ухода за больным: инвалид, онкология и другие случаи
  10. Как осуществляется расчет выплаты
  11. Порядок оформления больничного листа
  12. Больничный лист по уходу за больным родственником в 2019 году
  13. Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником
  14. Больничный лист по уходу за больным родственником: особенности оформления
  15. Условия получения больничного листа по уходу за больным (престарелым) родственником, в том числе за родителями
  16. Уход за заболевшим родственником
  17. Государственное регулирование выдачи больничного
  18. Основания для оформления больничного
  19. Кто может получить больничный

Больничный по уходу за больным родственником (листок нетрудоспособности) – как оформить, в стационаре

Как оформить отпуск по уходу за больным родственником

Болезни являются неизбежной частью нашей жизни. Они преследуют не только каждого из нас, но и наших близких. Государство позволяет оформить больничный лист тогда,  когда сотруднику необходимо позаботиться о больном родственнике.

При этом от правильности оформления больничного в этом случае будет зависеть получение социальной помощи.

Для чего нужен листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности – это документ, который подтверждает временную неспособность лица выполнять свои трудовые функции и дает освобождение от работы на определенный период.

Этот документ выдается в таких случаях:

  • при болезнях, травмах и отравлениях;
  • во время санаторно-курортного долечивания;
  • на время протезирования в стационаре;
  • на период перемещения в карантин;
  • при существующей необходимости ухода за больным членом семьи;
  • при усыновлении ребенка;
  • в период декретного отпуска, а также при иных состояниях, связанных с нетрудоспособностью.

Это документ предъявляется работодателю с целью получения пособия по временной нетрудоспособности или на случай беременности и родов. Для оформления декретного отпуска и получения выплат в нем достаточно предоставить только этот документ.

Больничный лист выдается только гражданам, которые застрахованы в системе обязательного медицинского страхования, на основании ведомостей, занесенных в амбулаторную карту и только после личного осмотра. Такой документ может выписать  исключительно лечащий врач.

Отправить на больничный также могут фельдшера и врачи стоматологических поликлиник. Листок нетрудоспособности по желанию пациента может быть выдан в день обращения в больницу или в день закрытия документа.

При амбулаторном лечении листы нетрудоспособности выдаются единолично врачом сроком до 15 календарных дней.

Больничные листы могут продлеваться. Большие сроки на основное лечение и необходимое продление больничных  документов устанавливаются только по решению врачебной комиссии.

Как оформить больничный по уходу за больным родственником

В случае болезни близкого родственника существует два способа оформления больничного. Согласно ст. 128 ТК РФ дает право работнику на получение отпуска за свой счет по семейным или иным уважительным причинам. Для этого первому необходимо только написать заявление.

Но статья 128 ТК РФ не устанавливает обязательство в отношении работодателя. Он может отказать в предоставлении подобного отпуска.

Срок такого отдыха устанавливается по соглашению сторон и заработная плата не сохраняется. Разумеется, что и на пособие по временной нетрудоспособности в таком случае нельзя претендовать.

Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником инвалидом  можно считать законодательной находкой.

Пособие по нетрудоспособности будет начисляться только после оформления больничного листа. Именно его необходимо получить в медицинском учреждении и передать работодателю.

Больше никаких документов для оформления выплат по уходу передавать нет необходимости, как и в случае с оформлением листа нетрудоспособности по беременности и родам.

Больничный составляется на 3 дня с возможным продлением на 3 дня, но только после осмотра больного. Лист нетрудоспособности выдаются только родственникам или опекунам.

При лечении в амбулатории больничный лист оформляется на срок не больше 7 дней по каждому заболеванию, но не больше 30 календарных дней суммарно.

Лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником выдается только если:

  • отсутствие надлежащего ухода грозит больному смертью или серьезными ухудшениями здоровья;
  • есть показания, которые не дают возможности поместить родственника в больницу;
  • среди всех близких нет иных лиц, которые могли бы осуществлять уход.

Больничный лист нельзя оформить на срок, который больше 30 дней. Если родственник имеет инвалидность и нуждается в уходе постоянно, о работе и оформлении больничных листов речь идти не может. В этом случае государство будет платить социальную помощь лицу, которое будет осуществлять уход.

Заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Особенности

Больничный по уходу за родственником предусматривает получение пособия по временной нетрудоспособности от государства.

Он имеет краткосрочный характер. Максимальная продолжительность такого больничного составляет 30 дней при условии амбулаторного лечения.

Лист может получить только близкий родственник или опекун. Больничный по уходу за близким родственником оформляется  исключительно в случае угрозы для жизни и здоровья больного, а также при отсутствии альтернативы в выборе лица, которое может осуществлять надлежащий уход.

Больше всего проблем с оформлением таких больничных возникает тогда, когда лицо нуждается не в постоянном, но длительном уходе, превышающем рамки 30 дней.

В таком случае невыгодно оформлять больничный по уходу за родственником и нет оснований для обеспечения пожизненной социальной поддержки.

Пособие выплачивается только за 7 дней из возможных 30. Это экономически невыгодно даже тогда,  когда медицинская комиссия решит продлить срок пребывания на больничном по уходу за родственником.

В этом случае можно обратиться к норме статью 128 ТК РФ, но, опять же, работодатель на свое усмотрение решает вопрос о предоставлении отпусков за свой счет.

Лицо просто теряет заработок и возможность получить какую-либо компенсацию, но может согласовать сроки возвращения на работу.

А возможен и худший вариант для тех, кто не относится к категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет.

Работодатель просто не сочтет причины для предоставления временного отдыха уважительными или откажет в предоставлении с коммерческих соображений.

При необходимости осуществления длительного ухода лучше договориться с работодателем о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне существующего графика.

Устные договоренности со стороны сотрудника оформляются заявлением, в котором обязательно указывается причина оформления такого отпуска досрочно.

Работодатель вносит табельные изменения специальным приказом, который выдается на предприятии. Подобное решение позволит получить отпускные в полном объеме.

По стандартной схеме пособие по временной нетрудоспособности выплачиваться не будет. Но отпуск можно будет продлить в связи с продлением больничного листа по уходу за больным родственником. В таком случае сотрудник может рассчитывать и на компенсацию по уходу.

Могут ли отказать в выдаче

Больничный по уходу за родственником не оформляется без соответствующего листа.

Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

  • у которых не обнаружено признаков временной нетрудоспособности;
  • которые проходят медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;
  • которые пребывают под стражей или административным арестом;
  • которые проходят профилактические осмотры в медицинских центрах;
  • с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.

Это правило распространяется на тех лиц, в пользу которых должен быть выдан листок нетрудоспособности. Ими в данном случае являются больные родственники.

Что касается самых сотрудников, которые хотят оформить больничный по уходу за близким родственником, то им могут отказать в оформлении листа на следующих основаниях:

  • отсутствие ухода не грозит больному ухудшением здоровья или смертью;
  • больной может находиться в лечебнице под присмотром квалифицированного персонала;
  • есть иные родственники, которые могут позаботиться о заболевшем.

В случае получения отказа в выдаче листа нетрудоспособности нет нужды идти на крайние меры и увольняться. Можно обсудить с работодателем предоставление отпуска за свой счет или обычного со включением неиспользованного времени.

В этих двух случаях при написании заявлений необходимо указать уважительность причины ухода на временный отдых.

Больничный лист является основным документом, который позволяет осуществлять уход за нездоровым родственником и получать пособие по нетрудоспособности.

Листы такого рода не выдаются на длительный срок, поэтому если лицу необходимо больше 30 дней для улучшения состояния здоровья близкого родственника или устранения угрозы его жизни, предпочтительнее просить у работодателя отпуск.

Из какого фонда оплачивается больничный, читайте здесь.

Про больничный во время отпуска с последующим увольнением рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom.html

Правила получения больничного для ухода за больным родственником

Как оформить отпуск по уходу за больным родственником

Болезни нередко приводят к ухудшению состояния здоровья до такой степени, что человеку может потребоваться помощь близких. Государством предусмотрена возможность предоставления поддержки от работающего родственника.

При этом грамотно оформленный бланк временной нетрудоспособности позволяет претендовать на его оплату.

Соответственно информация о том, как получить больничный по уходу за больным родственником, не будет лишней для любого гражданина.

Законодательное регулирование вопроса

Положения относительно ситуаций, когда близкому родственнику требуется помощь со стороны работающего супруга, родителя либо иного лица, строго регламентируются законодательством РФ. Свод регулирует права и обязанности сторон в системе социального страхования в случае временной нетрудоспособности человека. Здесь же указываются условия и размеры выплат, обязательных в подобных ситуациях.

Закон № 255-ФЗ освещает вопрос, когда допустимо получить больничный лист при уходе за больным родственником. Процедура возможна в следующих случаях:

  • болезнь несовершеннолетнего лица и необходимость лечения такового в условиях стационара либо на дому;
  • ухудшение здоровья супруга либо супруги;
  • помощь при заболеваниях престарелого отца либо матери старше 80 лет;
  • наблюдение за ребенком-инвалидом при обнаружении у такового различных патологий.

Основным условием для оформления бланка нетрудоспособности и получения по нему выплат считается фактическое подтверждение необходимости помогать заболевшему члену семьи, а также непосредственное осуществление ухода за человеком.

Когда можно получить больничный лист для ребенка и взрослого

Бланк больничного листа представляет собой документ, подтверждающий факт временной неспособности лица выполнять собственные трудовые обязанности по уважительным причинам. Бумага предоставляется лечащим врачом лицам, зарегистрированным в системе обязательного медстрахования.

Получить больничный возможно не только по причине собственной болезни, но и при ухудшении показателей здоровья членов семьи – детей либо взрослых (супруг, родители).

При этом если болен ребенок, то оформить справку разрешено как родителю, так и иному родственнику, фактически осуществляющему уход, например, бабушке, дедушке, опекуну.

Процесс лечения может происходить как на дому, так и в стационаре.

Перечень условий, необходимых для освобождения гражданина от работы по причине болезни ребенка, включает:

  • острое заболевание либо обострение хронической болезни;
  • необходимость облегчения текущего состояния ребенка при помощи активного медицинского вмешательства;
  • потребность в действиях персонала медицинского учреждения, направленных на восстановление либо улучшение детского здоровья.

Что касается членов семьи, старше 18 лет, здесь основным требованием для оформления бланка выступает необходимость ухода за больным в амбулаторных условиях при отсутствии возможности осуществить процесс в стационаре.

Оформление оплачиваемого больничного по уходу за родителями допускается в следующих ситуациях:

  • заболевшему родителю исполнилось 80 лет;
  • отец и мать трудящегося гражданина имеют инвалидность, в связи с которой признаны нетрудоспособными;
  • наличие тяжелого заболевания, например, онкологии, по причине чего отец либо мать труженика не могут выполнять манипуляции, необходимые для обеспечения оптимального уровня жизнедеятельности.

Если же болезнь настигла одного из супругов, то вторая половина также может претендовать на оформление листа нетрудоспособности. Условием в этом случае выступает наличие тяжелого недуга, например, онкологического заболевания либо, если человек восстанавливается после операции и процесс требует постоянного контроля.

О продолжительности и периодичности ухода за больным: инвалид, онкология и другие случаи

Промежуток, на который выписывается больничный лист по уходу за родственником, а также периодичность возможности его получения, зависят от возраста и тяжести заболевания человека.

Законодательство определяет следующие сроки предоставления дней, оплачиваемых на основании бланка нетрудоспособности:

  1. Ребенок младше 7 лет. Больничный предоставляется как при уходе в домашних условиях, так и в стационаре, поскольку требуется присмотр взрослого. Бланк нетрудоспособности выписывается на весь период лечения, при этом за один раз количество дней не ограничено. А вот общий срок, когда родитель не посещал работу по причине болезни ребенка, не может превышать 60 дней в год. В отдельных случаях период допустимо расширить до 90 дней. Полный перечень заболеваний, на основании которых подобное возможно, представлен в Приказе Минздравсоцразвития от 20 февраля 2008 года под № 84н.
  2. Ребенку от 7 до 15 лет. Листок нетрудоспособности выписывается на срок не более 15 дней за один случай лечения как при совместном пребывании в условиях стационара, так и при амбулаторном наблюдении. Общий период за 12 месяцев не может превышать 45 дней.
  3. Ребенок старше 15 лет. Один период болезни, при котором требуется уход за ребенком на дому, составляет от 3 до 7 дней. Общий срок всех случаев лечения за год — не более 30 дней. Если же ребенок пребывает в медицинском учреждении, родителю в предоставлении больничного листа будет отказано.
  4. Несовершеннолетний ребенок-инвалид. Лист нетрудоспособности заполняется на любой срок одного случая болезни независимо от того, каким способом осуществляется лечение – амбулаторно или под присмотром родителя в стационаре. При этом действует ограничение в количестве 120 календарных дней в год, отведенных для ухода за ребенком по причине его недуга.
  5. Несовершеннолетний ВИЧ-инфицированный ребенок. Больничный выписывается без ограничений как по срокам одного случая, когда требуется лечение, так и в целом в течение одного календарного года. При этом ребенок должен находиться под наблюдением врачей в медицинском учреждении.
  6. Дети до 18 лет с онкологией, в том числе злокачественными новообразованиями кроветворной, лимфоидной и родственных систем, а также с поствакциональными заболеваниями. Лист нетрудоспособности предоставляется на любой период амбулаторного либо стационарного лечения. Правило распространяется на все случаи болезни, независимо от общего количества дней больничного в году.
  7. Взрослые родственники, включая инвалидов и близких с онкологическими заболеваниями. Бланк временной нетрудоспособности выдается не более чем на 7 дней за один раз, если требуется лечение и уход за человеком на дому. Ограничение на общее количество случаев болезни в год составляет 30 дней.

Указанные сроки представляют собой период, за который гражданину, временно покинувшему место работы по причине болезни родственника, будет предоставлена денежная компенсация.

В ситуации, когда требуется продление больничного на срок, превышающий установленный период, трудящийся может взять отпуск за свой счет. В этом случае дни, отведенные для ухода за родственником оплачиваться не будут.

Как осуществляется расчет выплаты

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисляемого человеку по причине ухода за больным родственником, зависит от заработной платы гражданина и его трудового стажа.

Общие правила расчета выплат по больничному листу гласят:

  • стаж работника не более 5 лет – сумма дневного пособия составит 60% от средней заработной платы;
  • стаж насчитывает от 5 до 8 лет – размер выплаты составит 80% от среднего заработка;
  • стаж более 8 лет – пособие составит 100% от среднего дохода.

Если сотрудник проработал в организации менее 6 месяцев, денежная сумма по больничному не превысит 1 минимального размера оплаты трудовой деятельности, установленного в конкретном регионе.

В случае если осуществляется амбулаторный уход за ребенком, первые 10 дней его болезни оплачиваются исходя из страхового стажа родителя, ухаживающего за ним. Далее, начисления составят 50% от средней заработной платы. Если ребенок находится в стационаре, расчет пособия осуществляется по общим правилам, также как при амбулаторном уходе за взрослым родственником.

Общий алгоритм начисления выплаты включает этапы:

  • определение средней зарплаты гражданина посредством подсчета общей суммы дохода за последние 2 года и деления полученного значения на количество дней, отработанных за это же время;
  • вычисление размера дневного пособия в зависимости от стажа, иными словами нахождение процента (60%, 80% либо 100%) от суммы среднего дохода работника.

Окончательная сумма пособия подсчитывается с учетом дней, проведенных человеком на больничном по уходу за членом семьи.

Порядок оформления больничного листа

Получить листок нетрудоспособности можно в медицинской организации, куда обращался заболевший родственник. Непосредственным заполнением бумаги занимается лечащий врач пациента.

Порядок действий для получения больничного будет таким:

  • обращение в поликлинику;
  • предоставление врачу необходимых документов;
  • заполнение соответствующего бланка уполномоченным лицом;
  • выдача листа нетрудоспособности на руки заявителю.

Что касается документов, больничный заполняется при предъявлении паспорта работающего гражданина, а также выписки из карты пациента либо при наличии последней. В отдельных случаях врач может затребовать бумаги, подтверждающие родство, например, свидетельство о браке или рождении ребенка.

Оформление больничного в случае необходимости ухода за членом семьи регламентируется законодательством РФ.

Сроки предоставления листа нетрудоспособности и размеры выплат четко прописаны в соответствующем разделе такового. Сам же порядок получения бумаги не представляет сложностей.

Для этого трудящемуся гражданину потребуется иметь при себе паспорт и посетить врача, наблюдающего за заболевшим родственником.

Источник: https://posobie.center/kompensatsii/bolnichnyj/po-bolezni/po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom/

Больничный лист по уходу за больным родственником в 2019 году

Как оформить отпуск по уходу за больным родственником

Закон позволяет оформлять больничный лист не только в тех случаях, когда сотрудник сам заболевает или получает травму.

Листок нетрудоспособности может быть выдан и в случае необходимости ухода за ребенком или родственником, если тот нуждается в помощи.

В таких случаях необходимо знать, когда больничный подлежит оплате, а также как документ должен быть заполнен. Давайте выясним, как оформляется и оплачивается больничный лист по уходу за больным родственником.

Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником

Если у сотрудника серьезно заболевает член семьи, он имеет 2 возможности оформления больничного отпуска. Во-первых, работникам разрешено брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, объяснив необходимость его получения возникновением семейных или иных уважительных оснований. Достаточно подать заявление на имя работодателя.

Руководителя предприятий не обязаны отпускать сотрудника в дополнительный отпуск, даже если на то имеются уважительные причины.

Время отпуска, оформляемого за свой счет, не фиксировано – устанавливать время придется по согласованию с нанимателем. Само собой, никакое больничное пособие в таком случае не выплачивается, и сам отпуск тоже не будет компенсирован.

Вторым вариантом является оформление больничного отпуска, но такое возможно только после получения в медицинском учреждении листка нетрудоспособности и предъявления его работодателю. В такой ситуации отказать наниматель не имеет права, а отпуск будет оплачен из средств Фонда социального страхования.

Максимальный срок больничного листа, оформленного для ухода за больным родственником – 30 дней. Если член семьи является инвалидом и все время не может обходиться без присмотра и ухода со стороны третьих лиц, больничный не оформляется.

Следует помнить, что листок нетрудоспособности для ухода за родственником выдается редко – только при следующих обстоятельствах:

  • если среди членов семьи и родственников нет никого, кто находится в отпуске или не работает, чтобы он мог ухаживать за больным;
  • если по медицинским показаниям родственника нельзя отправить на лечение в стационар;
  • если без присмотра и хорошего ухода человек может умереть или получить осложнения от болезни.

При этом продолжительность такого больничного устанавливается не большая – 3 дня. Период пребывания на больничном можно продлить, если медицинская комиссия принимает решение о продлении больничного самому родственнику. Если лечение назначено амбулаторное, сотрудник может ухаживать за родственником на протяжении не более чем недели, какое бы не было заболевание, но не более месяца суммарно.

Больничный лист по уходу за больным родственником: особенности оформления

Если сотруднику удалось оформить больничный лист по уходу за членом семьи, ему полагается компенсация за каждый день такого периода, финансируемая Фондом социального страхования – работодатель не будет оплачивать ни дня больничного.

Для листок нетрудоспособности не могут претендовать друзья, соседи и знакомые больного человека – необходимо приходиться ему либо родственником, либо опекуном.

Если случилось так, что понадобилось ухаживать за больным на протяжении всех возможных 30 дней, больничный будет оплачен исключительно за первую неделю. То есть максимальный срок больничного хоть и равен 1 месяцу, выплата производится не больше чем за 7 дней.

Если сроки больничного вышли, а дополнительный отпуск за свой счет работодатель не желает предоставить, можно попробовать оформить ежегодный отпуск раньше времени, вне установленного графика отпусков.

Если наниматель согласен, следует зафиксировать договоренность путем подачи заявления ему на подпись, в котором было бы сказано о необходимости ухода за близким человеком.

Руководитель, в свою очередь распоряжается путем издания приказа о переносе дней отпуска в графике отпусков сотрудником отдела кадров.

Ежегодный отпуск будет оформлен на общих основаниях. Несмотря на то, что его предоставляют раньше, чем это было запланировано, дни отдыха оплатят в полном объеме. Но вот продлить основной отпуск ради продолжения ухода за больным будет нельзя – такой отпуск удлиняется на основании только тех больничных листов, что были получены по причине болезни самого работника.

Источник: http://rabotniky.com/bolnichnyj-po-uxodu-za-bolnym/

Условия получения больничного листа по уходу за больным (престарелым) родственником, в том числе за родителями

Как оформить отпуск по уходу за больным родственником

Работающие люди, как правило, оформляют больничные листы в тех случаях, когда сами заболевают. Или же мамы уходят на больничный, чтобы ухаживать за заболевшими маленькими детьми. Также законодательством предусмотрено оформление больничного по уходу за больными родственниками, в том числе и за родителями. Главное — знать, как правильно этой возможностью воспользоваться.

Уход за заболевшим родственником

Если необходимо ухаживать или присматривать за больными родственниками, перед работающим человеком возникает два варианта решения проблемы: уйти в отпуск без сохранения заработной платы или оформить лист временной нетрудоспособности. Короткий отпуск может быть предоставлен по уходу за онкобольным или взрослым, перенесшим операцию.

Очевидно, что оставаться без денежной компенсации нетрудоспособности в наше время мало кто сможет, поэтому и остается единственный выход — оформление бюллетеня, или больничного листа. Для того чтобы его получить, важно, что родственнику, потерявшему трудоспособность из-за болезни, необходимы для выздоровления исключительно амбулаторные условия.

Государственное регулирование выдачи больничного

Человек, собирающийся взять больничный по уходу за тяжелобольным родственником, может воспользоваться своим правом, основываясь на государственном законе. Процесс регулируется следующими нормативными актами:

  1. ФЗ «Об обязательном социальном страховании». В документе речь идет о случаях, когда можно получить лист нетрудоспособности, и о том, будет ли он оплачиваться и какие условия должны быть соблюдены.
  2. Приказ Министерства здравоохранения, в котором представлен порядок выдачи бюллетеней.
  3. Постановление Правительства, утверждающее алгоритм начисления пособия при временной нетрудоспособности (в том числе и по причине нездоровья больных и престарелых родителей).

Эти нормативные документы устанавливают условия выдачи листков нетрудоспособности, порядок и размер начисляемого пособия, количество оплачиваемых дней в каждом конкретном случае, в том числе по причине отпуска по уходу за больным родителем.

Единым требованием ко всем ситуациям, при которых предоставляется пособие исключительно родственнику, является невозможность прохождения лечения в стационаре.

Основания для оформления больничного

Наиболее распространенной причиной оформления бюллетеня является болезнь ребенка. Ухаживать за ним может не только мама, но и папа и даже бабушка (при условии, что она официально работает).

При оформлении работниками листка нетрудоспособности по уходу за кем-либо из родных некоторые работодатели требуют предоставления справки, подтверждающей проживание с ним по одному адресу.

Это требование не имеет законодательной основы, поэтому смело может быть проигнорировано.

Среди всего многообразия жизненных ситуаций бюллетени выдаются по уходу за ребенком в пяти случаях, а за пожилым родственником — всего в одном:

  1. Ребенок в возрасте до 7 лет. Оплачиваемый лист гарантирован, если суммарное количество дней больничных за год не превышает 60 дней. Конечно, при необходимости ухода этот пороговый показатель может быть увеличен, и работодатель не имеет права уволить такого работника, вот только последующие дни оплачены не будут.
  2. Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет. Продолжительность оплачиваемого бюллетеня не может превышать 15 дней. Если в течение года требуется еще один больничный, он также не может превышать двух недель. Общая продолжительность всех листков не должна превышать 45 дней.
  3. Ребенок с инвалидностью. В силу того, что уход за таким ребенком требует больших усилий, продолжительность периода, в течение которого положено пособие, составляет 4 месяца (как при стационарном, так и амбулаторном лечении).
  4. Ребенок с ВИЧ. Лист нетрудоспособности выдается на время всего лечения. Единственное условие — оно должно проводиться исключительно в стационаре.
  5. Ребенок с онкологией. В этом случае оплачиваются все дни, необходимые для обеспечения ухода. При этом лечение может осуществляться и в домашних условиях, и в стационаре.
  6. Заболевший родственник. По закону, и в таком случае работник может оформить больничный, продолжительность которого составляет 7 дней. За календарный год, например, больничный по уходу за больными родителями не может превышать 30 дней, чтобы получить пособие.

Кто может получить больничный

Семейное законодательство определяет довольно широкий круг лиц, являющихся родственниками. При этом не имеет значения, кровные узы их связывают или нет. Ухаживать за заболевшим могут дети, родители, бабушки, тети или дяди, двоюродные братья или сестры, отчимы или мачехи, пасынки или падчерицы.

Российское законодательство определяет в качестве родственников даже фактических воспитателей и их воспитанников, а значит, и они могут получить пособие по уходу за заболевшим. В исключительных случаях к родным приравниваются даже самые дальние родственники.

Для оформления больничного по уходу за родственником не требуется даже проживание по одному адресу с заболевшим. Медработники должны проставить код родственной связи, по этой причине могут попросить подтверждающие документы (согласно инструкции Минздрава). Однако в большинстве случаев достаточно бывает устного заявления.

Источник: https://chebo.pro/otnosheniya/bolnichnyj-list-po-uhodu-za-bolnym-pozhilym-rodstvennikom.html

Бизнес и право
Добавить комментарий